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El mejor preparador o academia de Gestión de la Seguridad Social

El mejor preparador o academia de Gestión de la Seguridad Social 1200 799 admin

Encontrar la mejor academia o preparador para la preparación de la oposición de Gestión de la Seguridad Social es algo que trae de cabeza a los opositores cuando deciden emprender camino en el estudio de las oposiciones. Una decisión compleja y que puede llegar a ser determinante ya que un preparador puede marcar una clara diferencia entre opositores y por tanto incrementar de una forma sustancial las probabilidades de éxito. A fin de cuentas el opositor se adentra en un mundo desconocido y árido, donde la competencia, a diferencia del periodo universitario, pasa a un primer plano y es necesario saber gestionar las emociones para un largo e intenso periodo de estudio y contar con los recursos materiales de calidad que marquen la diferencia con tus competidores.

 

 

Cualificación del preparador.

Considero fundamental que el preparador haya pasado por el mismo trance, que hable desde la propia experiencia de haber aprobado las oposiciones de Gestión de la Seguridad Social. La preparación no puede ser igual de perfecta si viene de alguien que no haya vivido en sus carnes la ardua tarea de estudiar exitosamente la oposición, a fin de cuentas es algo que te marca y moldea, y en muchas ocasiones nada tiene que ver la persona que empieza a opositar con la que termina el proceso tras haber conseguido la plaza. El sacrificio constante y la búsqueda incansable de la meta te moldea el carácter, te hace más disciplinado y sobre todo te ayuda a empatizar con los que en un futuro vayan a pasar por esa misma experiencia. Educar desde esa experiencia marca la diferencia y por tanto a tu mentor le debes exigir que como mínimo haya hecho el mismo sacrificio que a tí te toca hacer.

También es relevante que haya aprobado la misma oposición que pretendes preparar, o como mínimo una de igual nivel que cuente con pruebas similares (en el caso de Gestión de la Seguridad Social debería contar con la experiencia de haber pasado por los test, temas a desarrollar y exámenes prácticos). 

 

El acompañamiento psicológico.

Tu preparador es mucho más, o debería de serlo, que una persona que te entrega el temario y te da unas nociones sobre la materia a estudiar. Como decía anteriormente, opositar es un trance que te moldea, y te moldea en muchas ocasiones a base de pasar por altibajos que hay que saber gestionar, y ahí debe estar tu preparador para guiarte y hacerte ver de forma objetiva que esos periodos de desasosiego que ocasionalmente pueden acompañar al opositor son normales y darle las herramientas suficientes para pasarlos de la mejor manera posible. Desde mi experiencia puedo decir que simplemente el hecho de tener a alguien cerca que haya pasado por lo mismo que tú, te ayuda, te tranquiliza y hace que el camino sea mucho más sencillo. Pero claro, que esté de verdad, que le escribas y te responda rápido, te responda bien y definitiva que sepa estar. 

Y es que arriba he aludido al término mentor, porque como define la RAE mentor es el “consejero o guía”, y el preparador de tu oposición debe ser además de tu profesor, tu mejor mentor.

 

Los mejores materiales a tu disposición.

Tu preparador o academia de la oposición de Gestión de la Seguridad Social tiene que contar con todos los materiales que son necesarios para superar la oposición y tenerlos en unas condiciones totalmente adaptadas a los exámenes de la oposición que hagan que la preparación sea eficiente.

Gestión de la Seguridad Social cuenta con tres exámenes:

1º- Examen tipo test.

2º- Cuatro epígrafes a desarrollar de los dos propuestos. (aplicado por primera vez en los exámenes de 2023).

3º- Examen práctico.

Tu preparador debe contar con los mismos materiales que son utilizados para ponerte a prueba en esos exámenes, ¿y cuáles son? pues muy sencillo: 

 

1º- Exámenes tipo test propios.

Es fundamental que disponga de una batería de test lo suficientemente amplia como para poder practicar una y otra vez, y que abarquen por supuesto todos los temas de la oposición. Además, debería combinarse la realización de test de un solo tema con test que abarquen varios temas. Por otro lado, el formato del test también es importante, ya que si está presentado en formato digital contarás con mayor flexibilidad y facilidad en su realización. 

En Formación Legal contamos con miles de preguntas tipo test en nuestra plataforma, totalmente digitalizados, con corrección automática y archivo de tus calificaciones para que puedas ver tu evolución mes a mes.

2º- Temas adaptados en extensión al tiempo de escritura.

El segundo examen de la oposición consiste en cuatro epígrafes a desarrollar, lo que implica que teniendo en cuenta una velocidad de escritura normal no podrás escribir un contenido excesivo por cada uno de ellos, ¿sencillo de entender verdad?. Pues muchas academias no han entendido la fácil ecuación que he presentado, facilitando al opositor temas inabarcables que sólo hará que se compliquen la vida en el segundo examen teniendo que hacer el esfuerzo de resumen previo o sobre la marcha, o directamente llevándoles al precipicio en caso de que el opositor no sepa gestionar adecuadamente la nada fácil tarea de resumen. 

Un temario correcto es aquél adaptado a los tiempos de escritura, con un número de palabras suficiente y que cuente con la posibilidad de que un pequeño porcentaje de su contenido pueda ser objeto de olvido.

Contarás con un temario adaptado a los tiempos de escritura del segundo examen y con el contenido más importante, por lo que además de ahorrarte la tarea del resumen del contenido te aseguras de que el contenido está bien resumido, porque de otra manera, ¿cómo vas a desarrollar en el examen un epígrafe enorme cuando existe limitación de tiempo y espacio? ¡Imposible!

La actualización de los contenidos debe ser también algo relevante, por lo que un temario adaptado al programa del BOE y actualizado con rapidez conforme a las actualizaciones normativas es fundamental. Al opositor debe ahorrársele también la tarea de actualizar el temario, ya que no es una tarea rápida.

3º- Exámenes prácticos similares a los que te van a poner en tu oposición.

Por último, el examen práctico, dónde pones a prueba los conocimientos adquiridos mediante el planteamiento de casos a los que tienes que aplicar correctamente la normativa. ¡Ojo! no es un examen donde tengas que hacer cálculos matemáticos, ya que será muy ocasional la exigencia de algún sencillo cálculo. 

Lo importante para saber resolver con éxito el tercer examen es saber aplicar correctamente la normativa aplicable y por tanto contar con un amplio dominio de toda la materia. Para ésto es fundamental estudiar teoría y practicar, practicar mucho. Y esa práctica debe hacerse mediante la realización de muchos casos prácticos que sean de un nivel igual o superior al del examen real de la oposición.

En Formación Legal contamos con una gran batería de casos prácticos, mostrados en la plataforma para su realización por el opositor con el seguimiento constante en su ejecución. Contamos con casos prácticos referidos a cada uno de los temas de la oposición, y casos prácticos que engloban todos los temas.

 

Los simulacros semanales, la clave de todo.

La periodicidad con la que practicas puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Practicar, practicar y volver a practicar es el sistema que mejor funciona, y hacerlo todas las semanas es lo mínimo que tu preparador debería proponerte para sacar lo mejor de tí.

Desde el primer día de preparación todas las semanas deberías hacer tipo test y todas las semanas deberías hacer un simulacro del segundo examen. En realidad es la única manera de ponerte a prueba, ver tu evolución y garantizar que vas haciendo progresos. Con el examen práctico, cuando toque su preparación, debes hacer lo mismo, con la realización de varios casos prácticos a la semana.

Esos simulacros deberían de ser corregidos, calificados y comentados, de forma que el opositor tenga una visión clara de su situación.

La corrección de los simulacros es lo que más esfuerzo exige del preparador, por eso pocos te van a ofrecer un formato de simulacros semanales. Lo más sencillo es grabar unas clases, dejarlas subidas a la plataforma y dejar el tiempo correr, pero aquí no estamos para perder el tiempo sino para conseguir resultados, por eso en Formación Legal queremos resultados y tasar con la máxima frecuencia posible la evolución de nuestros opositores, para conseguir de ellos su mejor versión.

Resolución de dudas rápidas y ágiles, con explicaciones claras.

Una academia o preparador tiene que estar preparado para dar respuesta a la cuestiones que se formulen diariamente por su grupo de opositores. Las respuestas y explicaciones deberían ser ágiles, claras e intuitivas, ya que sobre la base de cualquier estudio de la materia debe estar la comprensión de la misma. En el estudio del temario pueden aparecer dudas y el preparador debe estar ahí para resolverlas de forma rápida y clara en el menor tiempo posible.

En Formación Legal damos respuesta a las dudas de nuestros opositores en un plazo que raramente supera las 24 horas en días hábiles (de lunes a viernes), e incluso también podemos dar respuesta en fines de semana. La prioridad debe ser siempre el opositor y que el hecho de encontrarse alguna duda no implique un retraso en la memorización del temario.

Creo que es muy importante destacar el sistema de lectura-duda, en el que el opositor tras una lectura rápida al temario formula a su preparador las dudas que puedan surgirle antes de introducirse en el estudio del tema, de esa forma se deja el tema preparado para un estudio sin sobresaltos.

 

Atención multicanal.

Siguiendo la línea de distribución de esfuerzos, al opositor debe ponérsele fácil el contacto con su preparador o academia. Por ello, y con el objetivo de conseguir un contacto ágil, tu academia debe facilitarte cuántas más vías de comunicación mejor. Atención telefónica, WhatsApp, email… todo es poco para atender las necesidades que todo opositor necesita en su aprendizaje en el día a día.

En Formación Legal ponemos a tu disposición variedad de vías de contacto diario, ya sea por mensajería o voz, incluyendo el WhatsApp o el contacto vía email.

Contenidos audiovisuales.

Acompañar el estudio con contenidos audiovisuales que te ayuden a comprender el temario es un gran recurso, y por ello en Formacionlegal contamos con todo el temario del bloque de seguridad social en formato audioclase y videos explicativos del apartado práctico.

 

Sin permanencias y con precio asequible.

¿Para qué permanencias?, no hay mejor manera de retener que el servicio bien prestado, la comodidad y la confianza mutua. Huye de cualquier tipo de preparación que implique permanencias o matrículas, es algo del pasado y que genera poca confianza, además la transparencia en éste sentido tiene que ser total. 

No obstante, hoy en día la mayor parte de las academias han superado ésta fase y la exigencia de estas condiciones es menor, por lo que el objetivo principal debe ser el precio asequible, por lo que comparar precios es siempre la mejor opción.

 

Que te mantenga informado.

Siguiendo con la línea de ahorro de trabajo para el opositor, la información rápida y ágil relativa a todo lo que rodea a la oposición se convierte en un imprescindible. Las actualizaciones normativas que vayan produciéndose, la publicación de las convocatorias, cualquier información relevante que Tribunal de a conocer durante el proceso  y otros aspectos que afectan al desarrollo del proceso selectivo es algo que para el opositor es de vital importancia y que por ello su preparador debería facilitarle con la máxima inmediatez.

 

Casos de éxito, saber leer el dato.

Las opiniones de otros alumnos de esa academia o preparador de Gestión de la Seguridad Social es algo a lo que también debe prestarse especial atención, aunque más importante que la valoración de opiniones aisladas es el ratio de éxito. Como es lógico, no es comparable un preparador que dé servicio a un grupo reducido de personas que una gran academia. Sin embargo, la gran academia tendrá siempre un número mayor de aprobados aunque su ratio sea menor. Un ejemplo claro:

Preparador de 50 personas:

    • Aprobados: 40
    • No aprobados: 10

Academia de 200 personas.

    • Aprobados: 100
    • No aprobados 100

Como podemos extraer del ejemplo, la academia tiene un número mayor de aprobados, pero sin embargo objetivamente sus números son sustancialmente peores. A ojos del público general, el número de aprobados de la academia citada en el ejemplo resalta más, dando la apariencia de éxito, pero en realidad se trata de una ficción. El preparador cuenta con una tasa de éxito del 80%, mientras que en la academia lo es del 50%.

En Formación Legal hemos presentado una tasa de éxito en último ejercicio de Gestión de la Seguridad Social del 91%, por lo que la inmensa mayoría de mis opositores han obtenido plaza en las últimas convocatorias.

 

Consulta alguna de las reseñas que nuestros opositores han dejado en nuestra Página de Facebook. Alguno de ellos han obtenido las mejores calificaciones de su promoción, lo que sin duda demuestra la calidad en la preparación que llevamos aplicando durante muchos años.

Excelente
A base de 10 reseñas
Lorena Nevado
Lorena Nevado
2025-02-12
recomienda
Me preparé con Formación legal la oposición para el Cuerpo de la administración de la Seguridad Social y estoy muy contenta con el resultado, no solo he sacado plaza sino que he sacado muy buena nota. La Academia ofrece una preparación muy completa, supuestos prácticos que se asemejan a los del examen (todas las semanas); tests por temas y globales; audios explicativos muy completos y resolución de dudas diarias. Solo tengo palabras de agradecimiento para la Academia y David!!!
Marta MMartin
Marta MMartin
2025-02-11
recomienda
Muchas gracias David por el seguimiento y la preparación, conseguí la plaza de C1 SS y voy de camino a intentar conseguirlo con GASS.recomiendo mucho su preparación, siempre esta atento, resuelve dudas rápido y los casos prácticos estan muy bien enfocados :) gracias!!
Jesus Gonzalez
Jesus Gonzalez
2024-04-09
recomienda
Muchas Gracias David por estos años de preparacion. Este año ya he conseguido mi plaza y no hubiera sido posible sin tu apoyo y dedicación. Recomiendo 100% su preparación!!
Nerea Corroto Morales
Nerea Corroto Morales
2024-03-14
recomienda
Decidí preparar las oposiciones al Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social con la Academia Formación Legal y resultó ser la mejor decisión. ¡He conseguido la plaza a la primera! Realizan una preparación exhaustiva de cada uno de los tres examenes, el temario proporcionado se adecúa al tiempo de realización de cada examen y las actualizaciones del temario son rapidísimas. Además, realizan un seguimiento personalizado de cada opositor, examenes semanales de cada uno de los tres que conforman el proceso selectivo, resuelven las dudas inmediatamente y se preocupan porque los opositores estén realmente bien preparados. En mi caso, David fue mi preparador y me acompañó y apoyó durante el proceso para lograr el objetivo, por lo que no puedo estar más agradecida. Satisfacción absoluta.
Cristina Caballero Cubero
Cristina Caballero Cubero
2024-03-13
recomienda
Me ha parecido fabulosa la preparación.He sacado mi plaza siendo la primera vez que me presentaba y teniendo responsabilidades familiares. Súper recomendable!
Yaiza Romero Prieto
Yaiza Romero Prieto
2024-03-13
recomienda
Recomiendo, sin género de duda, a la academia formación legal para la preparación de las oposiciones al Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social. En particular, a David. Yo venía de preparar las oposiciones de subinspector y estaba destrozada, tras haber caído, hasta en 2 ocasiones, en el tercero. Me ha ayudado a la preparación del segundo y tercer ejercicio, pero también anímicamente para seguir luchando y alcanzar la meta de ser funcionaria. A cualquier persona que esté buscando preparador para gestión, no busquen más, ya lo encontraron.
Carlos Raposo
Carlos Raposo
2024-03-12
recomienda
Recomiendo esta academia para la preparación online de las oposiciones al Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social. Preparación específica de cada prueba, con seguimiento semanal y correcciones de los simulacros de examen, lo cual te hace comprobar el nivel que llevas semanalmente. No hay demora en las actualizaciones de temario y David, que en este caso fue mi preparador, bastante atento y resolviendo siempre todas las dudas.
Raquel Vicente Martin
Raquel Vicente Martin
2024-03-12
recomienda
Gracias a David he conseguido sacar las oposiciones de gestión SS a la primera y no puedo ser más feliz! Tienes multitud de test, exámenes y un seguimiento exhaustivo y personal. La mejor opción��
Laura Linares
Laura Linares
2024-03-11
recomienda
He aprobado con David en mi primera convocatoria , ha sido un preparador maravilloso y el temario que proporciona es excelente. Lo recomiendo sin duda!!!
Estefanía García
Estefanía García
2022-08-07
recomienda
Prepare el tercer examen de gestión y súper bien !! Estaba obsesionada con hacer muchos supuestos y entendí que lo importante es la calidad no la cantidad. Trato cercano y metodo efectivo, y lo más importante la implicación con el opositor incluso después de la preparación . Muy agradecida!!!😊

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

¡Mucha suerte!

Publicados los aprobados de Gestión de la Seguridad Social ¡Gran éxito!

Publicados los aprobados de Gestión de la Seguridad Social ¡Gran éxito! 1200 638 admin

Hemos conocido la publicación de las calificaciones del tercer ejercicio de la oposición de Gestión de la Administración de la Seguridad Social y un año más el resultado ha sido excepcional.

Han sido meses de duro trabajo, preparando supuestos, actualizando temario práctico y respondiendo cuestiones a diario con la mayor celeridad posible. Trabajo que no obstante no es el más importante, el que de verdad importa es el incansable esfuerzo de ell@s, los que hoy han pasado de ser mis opositores a ser mis compañer@s.

Un gran orgullo. Y también muy gratificante recibir mensajes del que pongo ejemplo de alguno de ellos en la publicación:

 

Lo dicho, un gran día. ¡Gracias a todos!

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

¡Mucha suerte!

Actualización del temario por la reforma de empleados de hogar

Actualización del temario por la reforma de empleados de hogar 1228 691 admin

Os traemos hoy una de las reformas que se han producido en las últimas jornadas, de especial calado y muy reivindicada, no es otra que la reforma del colectivo de empleados del hogar, y que afecta de forma directa al temario de la oposición de Gestión de la Seguridad Social. El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, de mejora de las condiciones de los empleados de hogar, un colectivo que venía reivindicando desde tiempo atrás una reforma que igualara sus condiciones laborales y de seguridad social a los restantes colectivos de trabajadores y al fin se ha conseguido con la conquista de derechos clave como la prestación por desempleo o el acceso a la protección que provee el Fondo de Garantía Salarial.

La reforma toca especialmente los aspectos relativos a la mejora de la contratación, extinción de la relación laboral, cotización, beneficios en la cotización, desempleo y cobertura por parte del Fondo de Garantía Salarial.

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

¡Mucha suerte!

La reforma de los autónomos. Temario actualizado.

La reforma de los autónomos. Temario actualizado. 656 370 admin

Dedicamos el artículo de hoy a tratar la reforma en el régimen de cotización de los trabajadores autónomos, introducido por el Real Decreto 504/2022, y la forma en que por tanto afectará al temario de la oposición de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

Este nuevo sistema entrará en vigor el 1 de enero de 2023 y establece que los trabajadores por cuenta propia cotizarán en función de sus ingresos. Es decir, que dependiendo de sus rendimientos netos, tendrán que pagar una cantidad de cuota u otra.

El sistema va a contar con un periodo de transición de nueve años (de 2023 hasta 2032) y quince tramos de cotización con sus respectivas cuotas. Los tres primeros años (entre 2023 y 2025) la cuota mensual ,se irá reduciendo, manteniendo o incrementándose en función de los ingresos de los autónomos. Pasados estos primeros años, se tendrá que volver a pactar los nuevos tramos, hasta 2032.

 

Entrando a valorar la conveniencia de la reforma, creemos que no responde a las necesidades reales de la gente. En primer lugar porque sólo pasarán a pagar menos los autónomos con bajos rendimientos y esa variación en todo caso no es sustancial. En segundo lugar, no introduce flexibilización por trabajos a tiempo parcial, una demanda histórica del colectivo que no ha sido satisfecha, por lo que se trabajen cuatro u ocho horas al día, el ingreso de la cuota no tendrá variación alguna. Y en tercer lugar, supone un incremento muy sustancial de la cuota a ingresar, respecto de la situación actual, para todos aquéllos que obtengan unos ingresos que ronden aproximadamente los 1100 € mensuales.

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

¡Mucha suerte!

Tema 50 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social

Tema 50 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social 1400 719 admin

 

Bienvenidos al primer reportaje (y video) de la serie que dedicaremos a repasar los aspectos más destacables de cada uno de los 79 temas que integran el temario de la oposición de Gestión de la Administración de la Seguridad Social. El objetivo, como siempre, y no puede ser de otra manera, es que te resulte lo más útil posible para obtener de manera eficiente la tan ansiada plaza de gestor de la seguridad social.

 

Tema 50: nociones básicas.

Y vamos allá con el tema 50, el primero del bloque de seguridad social y por ello mismo un tema bastante genérico en el que nos centraremos en exponer nociones básicas sobre el significado y estructura del Sistema español de Seguridad Social y como aparece reflejada la seguridad social en los cuerpos legales principales (Constitución Española y Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social).

En relación a la extensión del tema, tal y como he expuesto en varias ocasiones, tiene que ser resumido y adaptado a los tiempos de escritura del segundo examen de la oposición, por lo que que tendrá que tener una extensión similar a la media de temas de la oposición.

 

Primer epígrafe: la Seguridad Social en la Constitución de 1978.

Es un epígrafe que goza de importancia en la medida en que en la Constitución Española se establecen los cimientos del Sistema, y en particular en su artículo 41 que indica que los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.

A partir de ese artículo y los restantes que regulan aspectos de la Seguridad Social en la Constitución Española, podemos destacar los aspectos básicos del Sistema de Seguridad Social, en relación a su configuración y niveles de protección (básico, profesional y complementario). Otro contenido que puede ser objeto de desarrollo es la propia naturaleza de las normas constitucionales que regulan la seguridad Social, ¿son derechos fundamentales o principios rectores de la política social y económica? ¿sabes qué diferencias hay entre ambos tipos de normas?

 

Epígrafe 2: El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura y Contenido.

El RD-Legislativo 8/2015 es la principal norma reguladora del Sistema de Seguridad Social, a la que nos remitiremos en numerosas ocasiones a lo largo del temario, ya que regula aspectos diversos del Sistema, tampoco en el ámbito de la tesorería del sistema como de las prestaciones del mismo.

En dicho epígrafe es importante referirse a la estructura de la norma, en Títulos y Disposiciones, para referirnos posteriormente al contenido de cada uno de esos Títulos y Disposiciones.

Aludir al número de Disposiciones Adicionales y Disposiciones Transitorias es algo opcional, nosotros lo hacemos, pero tienes que tener en cuenta que es un contenido (el único del tema) que está en constante revisión ya que es frecuente que durante el año varía, al alza, el número de Disposiciones Adicional del Texto Refundido.

 

Dificultad del tema.

No es un tema complejo, aunque no suele ser del gusto de la mayoría porque no entra en el estudio a fondo del Sistema. Y una pregunta recurrente ¿es necesario memorizar el número de los artículos? siempre decimos lo mismo, no es imprescindible para superar el examen, pero si lo haces, mejor.

 

 

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

¡Mucha suerte!

Tema 51 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social

Tema 51 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social 1280 720 admin

 

Tema 51: nociones básicas.

El tema 51 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social está dedicado a definir la estructura del Sistema en Regímenes y Sistemas especiales, y los sujetos que forman parte de cada uno de ellos. En éste tema comenzamos a conocer de verdad el sistema, nos metemos de lleno en aspectos que te serán útiles y necesarios en los restantes temas del bloque de seguridad social y que en definitiva conviene tener bien claros desde el principio.

Primer epígrafe: Campo de aplicación del Sistema de Seguridad Social.

¿Qué sujetos quedan comprendidos dentro de la Seguridad Social? ¿tienes que ser trabajador? ¿y siendo estudiante? En éste primer epígrafe se dan respuesta a esas preguntas, y comenzamos diferenciando entre la modalidad contributiva y no contributiva de la seguridad social.

Dentro de la modalidad contributiva, por remisión del artículo 7.1 TRLGSS, definimos los sujetos que tienen cabida en el Sistema:

  • Trabajadores por cuenta ajena.
  • Trabajadores por cuenta propia.
  • Socios de cooperativas de trabajo asociado.
  • Estudiantes.
  • Funcionarios públicos, tanto civiles como militares.

 

Además, posteriormente podemos hacer una serie de precisiones citando varios artículos que matizan la inclusión de ciertos colectivos. Por ejemplo, el artículo 12 del TRLGSS indica que no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo. También el artículo 13 TRLGSS que se refiere a los trabajadores con discapacidad empleados en los centros especiales de empleo o el artículo 14 TRLGSS que alude a los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado disfrutan de los beneficios de la Seguridad Social.

También es conveniente indicar que  el TRLGSS contiene una serie de reglas en relación con la posibilidad de exclusión del campo de aplicación del sistema de Seguridad Social, así como el de la prohibición de inclusión múltiple en razón de la misma actividad.

 

Epígrafe 2: Composición del Sistema de Seguridad Social.

En éste apartado aludiremos básicamente a que el sistema de la Seguridad Social viene integrado por los siguientes regímenes:

– Régimen General.
– Regímenes Especiales.

Debemos aludir al artículo 9 y 10 TRLGSS.

Epígrafe 3: El Régimen General de la Seguridad Social.

 

Es de vital importancia el artículo 136 TRLGSS, y el listado de sujetos que forman parte del Régimen General, así como las exclusiones que del mismo hace el artículo 137 TRLGSS y 12 TRLGSS, en éste último caso referente a las relaciones familiares.

 

Epígrafe 4: Regímenes especiales.

¿Qué es un Régimen Especial? A su definición se refiere el artículo 9 y 10 TRLGSS, para posteriormente indicar los Regímenes Especiales existentes en la actualidad, tales como:

a) Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. (título IV LGSS).

b) Régimen Especial de Trabajadores del Mar (Ley 47/2015).

c) Regímenes Especiales de funcionarios públicos, civiles y militares, que, actualmente, son tres:
– Régimen Especial de Funcionarios Civiles del Estado
– Régimen Especial de las Fuerzas Armadas
– Régimen Especial de Funcionarios de la Administración de Justicia.
Estos tres regímenes tienen un tronco común, a efectos de pensiones, constituido por el Régimen de Clases Pasivas del Estado, si bien el mismo ha quedado configurado como un colectivo cerrado (en cuanto que las nuevas incorporaciones de funcionarios se integran, a efectos de pensiones, en el RGSS) y unos mecanismos diferenciados, de naturaleza mutualista, gestionado por las Mutualidades Generales, que son:

– Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE)
– Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS)
– Mutualidad General Judicial (MUGEJU)

d) Régimen Especial de Estudiantes, constituido por el seguro escolar.

e) Los demás regímenes que determine el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que, en la actualidad, han quedado reducidos al Régimen Especial de la Minería del Carbón.

 

Epígrafe 5: Sistemas especiales.

Aquí simplemente habría que hacer una pequeña definición introductoria del significado del sistema especial, para posteriormente pasar a enumerarlos. ¿y cuáles son?

  • Sistema especial para Empleados de Hogar.
  • Sistema Especial por cuenta ajena agrario.
  • Sistema especial de frutas y hortalizas e industrias de conservas vegetales.
  • Sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco realizadas por cosecheros exportadores.
  • Sistema especial de la resina.
  • Sistema especial para los servicios extraordinarios de hostelería en Madrid y Barcelona.
  • Sistema especial de los trabajadores fijos discontinuos que prestan sus servicios en las empresas de exhibición cinematográfica, salas de baile, discotecas y salas de fiesta.
  • Sistema especial para los trabajadores fijos discontinuos, que presten servicios en empresas de estudio de mercado y opinión pública.

 

Dificultad del tema.

Es un tema no reviste especial complejidad, si tratamos de dar las definiciones correctas y las enumeraciones que contiene de forma correcta, no tendría que haber mayores inconvenientes en su aprendizaje y posterior desarrollo.

 

 

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

¡Mucha suerte!

Gran número de plazas para Gestión de la Seguridad Social

Gran número de plazas para Gestión de la Seguridad Social 520 372 admin

El Gobierno ha dado luz verde a la oferta de empleo público de 2022, y lo positivo que podemos extraer de la misma es la mayor oferta de plazas de la historia reciente para el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social. El número de plazas convocadas es de 423 para el turno libre y 413 para el turno de promoción interna. Representa un cambio notable respecto de la oferta de empleo público de 2021, que ya representaba una excepcional oferta, en la que fueron convocadas 200 plazas.

Además, debemos tener presente que la oferta de empleo contempla (en la Disposición Adicional 5ª del Real Decreto 407/2022) que las plazas correspondientes a las ofertas de empleo público anteriores que no hayan sido aún convocadas, como sucede en Gestión de la Seguridad Social respecto de la de 2021, puedan ser objeto de acumulación con la oferta de empleo público de 2022. De ser finalmente así, el número de plazas convocadas superaría las 600, lo que representa un auténtico tsunami que levanta los cimientos organizativos del sistema de seguridad social al no haber precedentes de un número de plazas similar, superando incluso a oposiciones tradicionales que históricamente venían representando el mayor número de plazas como puede ser el del Cuerpo de Técnicos de Hacienda.

En repetidas ocasiones en los últimos años he vaticinado, y prueba de ello son alguno de los artículos de ésta web, que el número de plazas no podía ir sino en alza como consecuencia del enorme incremento de jubilaciones que se están produciendo y se han ido produciendo en los últimos años.

Sobre el futuro, ya que no son pocos los opositores que ahora empiezan que muestran interés en saber si las plazas ahora convocadas en tal enorme cantidad supondrá una disminución de las mismas en futuros años, indicar las plazas que han publicado son en realidad para reponer las jubilaciones que está habiendo en la actualidad y que el incremento de empleo neto es mínimo. Y en los próximos años el número de jubilaciones seguirá aumentado de una forma considerable hasta alcanzar alrededor del año 2030 el máximo de jubilaciones (el 64,33 % de los funcionarios de la seguridad social se jubilarán en los próximos 10 años). Por tanto, no queda otra que seguir manteniendo una política de empleo público expansiva, con la convocatoria de abundantes plazas en niveles como mínimo a los actuales. Eso es lo que nos dicen los datos objetivamente, y en todo caso el opositor debe preocuparse de lo que está en su mano, estudiar con empeño y concentración y con una buena preparación planificada y con simulacros semanales de examen a ser posible.

 

La convocatoria correspondiente a dichas plazas se publicará previsiblemente en el segundo semestre del presente año 2022, y el primer examen podría llegar a ser entre finales de 2022 y principios de 2023.

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

¡Mucha suerte!

Realizado el examen práctico de Gestión, ¿primeras impresiones?

Realizado el examen práctico de Gestión, ¿primeras impresiones? 768 480 admin

El pasado 7 de mayo tuvo lugar el tercer examen de gestión de la administración de la seguridad social, el práctico exclusivamente circunscrito al bloque de seguridad social, y que con mis opositores he dedicado a preparar a lo largo de los últimos meses.

El examen ha presentado en apariencia una novedad principal respecto al que se venía realizando en los últimos años, y no es otra que el número de preguntas formuladas. Habitualmente venían siendo 15 las preguntas formuladas, mientras en el examen del pasado día 7 han sido 1o las preguntas que el tribunal ha formulado a los opositores que se encuentran en la recta final de la oposición.

En relación al examen y su dificultad, puedo afirmar que se ha encontrado en un nivel intermedio, con la formulación de preguntas asequibles combinadas con otras que requieren de un mayor conocimiento de la materia al objeto de exponer una respuesta exitosa.

A continuación acompaño el examen:

examen

Para mis opositores es muy positivo el examen planteado, ya que en los últimos meses hemos estado practicando, todas las semanas, casos prácticos muy similares en estructura y contenido a los formulados por el tribunal en el tercer examen de la oposición, también la totalidad de la teoría que ha caído en el examen fue complementada de forma detallada y clara en el curso práctico que hemos realizado en los últimos meses.

Como decía anteriormente, ha habido cuestiones que han planteado, como es lógico, una mayor complejidad. Entre los aspectos que han generado mayores dudas al cuerpo opositor se encuentran las cuestiones que plantean el recargo aplicable, la modalidad de jubilación aplicable, así como la hospitalización del menor y el periodo de 7 días.

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

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Fecha estimada del próximo examen de Gestión de la Seguridad Social

Fecha estimada del próximo examen de Gestión de la Seguridad Social 1920 1231 admin

Por primera vez en la historia de las oposiciones, el Ministerio de Hacienda y Función Pública ha hecho pública una previsión de fechas de convocatorias y primer examen de la oposiciones del Estado. La intención es que dicha previsión se publique en el mes de enero de cada año, lo que sin duda añade certidumbre en la preparación de las oposiciones de Gestión de la Seguridad Social.

En lo que respecta a las oposiciones de Gestión de la Administración de la Seguridad Social, la previsión es que la convocatoria sea publicada en noviembre de 2022 y que el primer examen sea en febrero de 2023.

No obstante lo anterior, tenemos que tener en cuenta que se trata de una previsión y que no es en ningún caso vinculante, lo que deja claro el documento publicado por el Ministerio al precisar que “que su contenido es orientativo pudiendo ser objeto de actualización, y que para una mayor información sobre los procesos se deberá contactar con cada uno de los ministerios responsables de su convocatoria y gestión”.

A continuación publicamos el acceso a dicho calendario:

Calendario de oposiciones 2022

 

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Temario de Gestión de Seguridad Social actualizado a las últimas reformas legislativas de 2022

Temario de Gestión de Seguridad Social actualizado a las últimas reformas legislativas de 2022 667 375 admin

Con fecha 15 de enero nuestro temario de la oposición de Gestión de la Seguridad Social se encuentra completamente adaptado a las reformas que han entrado en vigor con el inicio del año 2022, todo ello derivado de la publicación de los Presupuestos Generales del Estado de 2022, Ley 19/2021, Ley 21/2021 (reforma de las pensiones) y RDL 32/2021 (reforma laboral).

Por ello, nuestros opositores disponen ya, en pocos días desde la publicación de la nueva normativa, del temario completamente actualizado de cara a una preparación eficaz de la oposición.

La normas publicadas en las últimas semanas afectan concretamente a los siguientes aspectos:

  • Novedades en el régimen de acceso a la pensión de viudedad de las parejas de hecho.
  • Nuevo contrato fijo-discontinuo.
  • Cuantía del IPREM durante 2022.
  • Complementos por mínimos en las pensiones de 2022.
  • Vuelta a la ultraactividad de los convenios colectivos.
  • Prioridad aplicativa del convenio de sector en materia salarial.
  • Estatuto del becario.
  • Novedades en la determinación de la situación legal de desempleo.
  • Nuevo contrato indefinido adscrito a obra en el sector de la construcción.
  • Nuevos contratos de duración determinada.
  • El nuevo contrato formativo.
  • Ampliación de la duración de la reducción de jornada y del subsidio por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
  • Novedades en el procedimiento para fijar la jubilación anticipada por razón de la actividad.
  • Novedades en el reconocimiento y cálculo de la jubilación anticipada involuntaria.
  • Novedades en el reconocimiento y cálculo de la jubilación anticipada voluntaria.
  • Cálculo de las pensiones de jubilación postergada y opción de abono del complemento.
  • Novedades en la jubilación activa.
  • Derogación del factor de sostenibilidad, nunca utilizado, que se sustituye por el mecanismo de equidad intergeneracional.
  • Colectivos con jubilación anticipada por actividades penosas, tóxicas, peligrosas o insalubres y cotización adicional.
  • Actualización de las pensiones no contributivas de jubilación e invalidez, manteniéndose la cuantía del complemento por alquiler.
  • Cuantía mínima de las pensiones de jubilación contributiva para el año 2022.
  • Cotización en el RETA durante 2022.
  • Base de autónomo con trabajadores contratados y de autónomo societario.
  • RETA: devolución de cotizaciones por razón de pluriactividad.
  • Cotización por cese de la actividad de los trabajadores autónomos durante 2022.
  • Cotización al RETA a partir de la edad de jubilación.
  • Novedades en el régimen jurídico del ingreso mínimo vital. Nueva Ley 19/2021.
  • Mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones y otras prestaciones públicas en el año 2022.
  • Novedades en el régimen aplicable a los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).

 

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