Genérico

Resumen Tema 58 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social

Resumen Tema 58 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social 1241 1040 admin

 

El concepto de incapacidad permanente.

 

Su regulación se acomete por los artículos 193 a 200 LGSS.

Es la situación del trabajador que después de haber estado sometido al tratamiento prescrito, presenta reducción anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral. No obstará a tal calificación la posibilidad de recuperación de la capacidad laboral del incapacitado, si dicha posibilidad se estima médicamente como incierta o a largo plazo.

La reducciones anatómicas o funcionales existentes en la fecha de la afiliación del interesado en la Seguridad Social no impedirán la calificación de la situación de incapacidad permanente, cuando se trate de personas con discapacidad y con posterioridad a la afiliación tales reducciones se hayan agravado provocando por sí mismas o por concurrencia con nuevas lesiones o patologías una disminución o anulación de la capacidad laboral que tenía el interesado en el momento de la afiliación.

 

 

Proceso de incapacidad permanente.

Agotado el periodo de 365 días de duración de la IT por riesgos profesionales o comunes, el INSS, a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente (Equipos de Valoración de Incapacidades), será el único órgano competente para resolver en cualquiera de estos tres sentidos:

1) Reconocer la situación de prórroga expresa por 180 días más de IT.

2) Determinar el inicio de expediente para la declaración de IP

3) Emitir el alta médica por curación o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos convocados por el INSS. De Igual modo, el INSS será el único competente para emitir una nueva baja médica en la situación de IT cuando aquella se produzca en un plazo de 180 días naturales posteriores a la antes citada alta médica por la misma o similar patología.

 

El artículo 174.2 LGSS contempla los supuestos en que transcurridos 545 días de IT, no exista un diagnóstico claro de la situación del trabajador, en orden a su alta médica o propuesta de IP. Así, transcurridos los 545 días de IT, en un plazo de 3 meses se examinará el estado del incapacitado a efectos de su calificación en el grado de incapacidad permanente que corresponda. No obstante, si el beneficiario de IT continúa necesitando tratamiento médico por la expectativa de recuperación o mejora de su estado con vista a que pueda reincorporarse laboralmente, siendo aconsejable por su situación clínica demorar la calificación de IP, ésta podrá retrasarse por el periodo preciso, que en ningún caso podrá rebasar los 730 días siguientes a la fecha en que se haya iniciado la IT.

 

El artículo 193.3 LGSS indica que la IP habrá de derivarse de la IT, salvo que afecte a quienes carezcan de protección por IT:

1) Por encontrarse en situación asimilada al alta de las previstas en el artículo 166 LGSS que no comprenda la contingencia.

2) Por ser trabajador asimilado a cuenta ajena (consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas cuando no posean su control efectivo), que no comprenda la contingencia, de acuerdo con lo previsto en el artículo 155.2 LGSS.

3) Se acceda a la IP desde la situación de no alta, previsto en el artículo 195 LGSS.

 

Grados de incapacidad permanente.

 

El artículo 194 LGSS señala que la incapacidad permanente, cualquiera que sea su causa determinante, se clasificará en función del porcentaje de reducción de la capacidad de trabajo del interesado,  valorado de acuerdo con la lista de enfermedades, que se apruebe reglamentariamente, en los siguientes grados.

  1. Incapacidad permanente PARCIAL.
  2. Incapacidad permanente TOTAL.
  3. Incapacidad permanente ABSOLUTA.
  4. GRAN INVALIDEZ.

La calificación de la incapacidad permanente en sus distintos grados se determinará en función del porcentaje de la capacidad de trabajo que reglamentariamente se establezca.

A los efectos de la determinación del grado de la incapacidad, se tendrá en cuenta la incidencia de la reducción de la capacidad de trabajo en el desarrollo de la profesión que ejercía el interesado o del grupo profesional en que aquélla estaba encuadrada, antes de producirse el hecho causante de la IP.

La lista de enfermedades, la valoración de las mismas, a efectos de la reducción de la capacidad de trabajo y la determinación de los distintos grados de incapacidad, así como el régimen de incompatibilidades de los mismos, serán objeto de desarrollo reglamentario por el Gobierno.

 

Diferencias de grado.

1) Incapacidad permanente parcial.

Es aquella situación de IP que sin alcanzar el grado de total, ocasione al trabajador una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma.

2) Incapacidad permanente total.

Es la que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de la profesión habitual, siempre que pueda dedicarse a otra distinta.

Junto con la IP total, existe como especificidad de ésta la denominada cualificada, cuando por la edad (mínimo 55 años), falta de preparación general o específica y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia del trabajador, se presume la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior.

3) Incapacidad permanente absoluta.

Es la que inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.

4) Gran invalidez.

Es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente absoluta y que, como consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales necesite la asistencia de otra persona para realizar los actos más esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer y análogos.

 

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Tema 52 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social

Tema 52 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social 750 410 admin

 

El tema 52 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social está dedicado a definir los mecanismos de entrada en el Sistema de Seguridad Social, a través de los conceptos de afiliación, altas y bajas y otras situaciones de relevancia sobre la permanencia en el sistema como son las situaciones asimiladas al alta y el convenio especial con la seguridad social.

 

 

Primer epígrafe: normas sobre afiliación.

La afiliación es el acto administrativo mediante el que la TGSS reconoce la condición de incluida en el sistema de la seguridad social a la persona física que por vez primera realiza una actividad determinante de su inclusión en el ámbito de la aplicación del mismo.

La afiliación es obligatoria para todas las personas incluidas en el campo de aplicación y única para toda la vida de las mismas y para todo el sistema, sin perjuicio de las altas y bajas en los Regímenes que lo integran y con independencia de las variaciones posteriores.

Aludimos al procedimiento de afiliación, indicando que:

  • El número de seguridad social.
  • Formas de promover la afiliación:
    • A instancia del empresario.
    • A instancia del trabajador.
    • Afiliación de oficio.

Lugar y plazo.

Variaciones de datos.

 

Segundo epígrafe: altas y bajas.

Mediante el acto administrativo de alta, la TGSS reconoce a la persona que inicia una actividad o se encuentra en una situación conexa con la misma, su condición de comprendida en el campo de aplicación del Régimen de la Seguridad Social que proceda. 

Aludimos al procedimiento de altas y bajas, indicando que:

Formas de promover las altas y bajas:

  • A instancia del empresario.
  • A instancia del trabajador.
  • Afiliación de oficio.

Lugar de la solicitud.

Momento de la solicitud.

Efectos especiales de las altas y bajas.

  • Por el empresario antes de tiempo.
  • Por fuera de plazo.
  • De oficio.

 

Tercer epígrafe: el convenio especial y otras situaciones asimiladas al alta.

¿Qué es la situación asimilada al alta?

El alta asimilada tiene lugar en determinados supuestos expresamente tipificados por la ley en que, producido el cese temporal o definitivo en la actividad laboral, la ley estima que debe conservarse la situación de alta en que se encontraba con anterioridad al cese. Implican por lo general y salvo algún supuesto aislado, la observancia del alta anterior al cese y su tendencia a la prolongación aún coexistiendo con la baja, como manifestación de la resistencia del alta a desaparecer en determinadas circunstancias y de su tendencia a la prolongación. 

 

¿Y sobre el convenio especial con la seguridad social?

Trataremos en éste epígrafe las siguientes cuestiones:

 

Finalidad del convenio especial.

El convenio especial en el sistema de Seguridad Social se regula por la Orden TAS/2865/2003, disposición que, de una parte establece la regulación general de esta situación asimilada al alta, al tiempo que contempla unas particularidades para convenios especiales a suscribir por colectivos específicos.

 

Personas que pueden suscribirlo.

Requisitos.

Para poder suscribir el convenio debe solicitarse ante la Dirección Provincial de la TGSS o Administración de la misma correspondiente, y es indispensable tener cubierto en la fecha de solicitud un periodo mínimo de cotización de 1080 días dentro de los 12 años inmediatamente anteriores a la baja.

 

La cotización durante la situación de convenio especial.

La cotización es obligatoria desde la fecha de efectos del mismo y mientras se mantenga la vigencia del convenio.

 

Efectos del convenio especial y fecha de los mismos.

Las personas que suscriban el convenio especial con la Seguridad Social en cualquiera de sus modalidades se considerarán en situación de alta o asimilada al alta, respecto de las contingencias y en las situaciones que se establecen.

 

 

 

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Tema 60 de Gestión de la Seguridad Social actualizado a 2023

Tema 60 de Gestión de la Seguridad Social actualizado a 2023 1024 683 admin

 

Bienvenidos reportaje sobre el tema 60 del temario de Gestión de la Seguridad Social, de la serie que dedicaremos a repasar los aspectos más destacables de cada uno de los 79 temas que integran el temario de la oposición de Gestión de la Administración de la Seguridad Social. El objetivo, como siempre, y no puede ser de otra manera, es que te resulte lo más útil posible para obtener de manera eficiente la tan ansiada plaza de gestor de la seguridad social.

 

Hola ¿qué tal? Bienvenidos. Vamos allá con uno de los temas de más actualidad, la jubilación, en boca de todos de forma recurrente por ser la pensión de más peso de cuantas componen el sistema de la seguridad social, por el número de sujetos que la perciben y también por el volumen de recursos que hay que dedicar a la misma, y que además se seguirá incrementando con el paso de los años por acceder a la misma la generación más voluminosa de trabajadores como es la del babyboom.

 

Vamos a tratar ahora de exponer los puntos más relevantes de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva y vamos a comenzar por exponer el concepto, lo que entendemos por pensión de jubilación.

 

 

LA PROTECCIÓN POR JUBILACIÓN. CONTINGENCIA PROTEGIDA.

La pensión de jubilación “consiste en una pensión vitalicia que le será reconocida (a cada beneficiario), en las condiciones, cuantía y forma que reglamentariamente se determinen cuando, alcanzada la edad establecida, cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena.”

La contingencia protegida es la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando, alcanzada la edad establecida, cesa en el trabajo por cuenta ajena o propia, poniendo fin a su vida laboral, o reduce su jornada de trabajo y su salario en los términos legalmente establecidos.

REQUISITOS PARA TENER DERECHO A LA PENSIÓN. ESPECIAL REFERENCIA A LA EDAD DE JUBILACIÓN.

 

Voy a proceder a la enumeración de los requisitos exigidos para el acceso a la pensión de jubilación.

 

 

1) Estar afiliado, no obstante en ocasiones se exige el alta (en alguna modalidad anticipada) o la asimilación al alta.

Sin embargo, la pensión podrá causarse aunque los interesados no se encuentren en el momento del hecho causante en alta o en situación asimilada al alta, siempre que hayan cumplido la edad ordinaria de jubilación y acrediten un periodo de cotización de 15 años.

 

2) Haber cumplido la edad ordinaria de jubilación

La edad ordinaria se establece en el artículo 205.1 a) TRLGSS, que exige haber cumplido 67 años de edad, o 65 años cuando se acrediten 38 años y 6 meses de cotización, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extraordinarias. Para el cómputo de los periodos de cotización se tomarán años y meses completos, sin que se equiparen a ellos las fracciones de los mismos.

Sin embargo, la DT. 7ª TRLGSS recoge la aplicación paulatina de la edad de jubilación y de los años de cotización. Así, en 2023 la edad de jubilación serán los 65 años con 37 años y 9 meses o más cotizados, o los 66 años y 4 meses con menos de 37 años y 9 meses cotizados.

 

3) Tener cubierto un periodo mínimo de cotización (“periodo de carencia”).

Este periodo mínimo es de 15 años (carencia genérica), de los cuales, al menos 2 años (carencia específica) deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

En los casos en que se acceda a la pensión de jubilación desde una situación de alta o asimilada al alta, sin obligación de cotizar, el periodo de los 2 años deberá estar comprendido dentro de los 15 años anteriores a la fecha en que cesó la obligación de cotizar.

 

4) Cese en el trabajo.

Si bien existen determinados supuestos en los que se permite compatibilizar el percibo de la pensión con el desempeño de un trabajo o actividad.

 

5) Producirse el hecho causante

Cumplidos por el interesado los requisitos de acceso a la pensión de jubilación (edad y periodo de carencia), la regla general es que la pensión de jubilación contributiva se entiende causada en la fecha indicada a tal efecto por la persona interesada al formalizar su solicitud, siempre que reúna los requisitos legales para acceder a la pensión. En todo caso, esa fecha debe estar comprendida dentro de los 3 meses anteriores o posteriores al día de presentación de la solicitud o coincidir con este día. Sin embargo, como excepción, si se presenta fuera del territorio español en virtud de una norma internacional, la solicitud se formula en el plazo previsto en la legislación del Estado donde se formule.

 

Ahora bien, las reglas especiales se producen cuando el interesado elige una fecha en la que se encuentre en situación de alta, asimilada al alta o no alta, en cuyo caso la norma fija el momento del hecho causante.

 

 

DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DE LA PRESTACIÓN: BASE REGULADORA Y PORCENTAJE APLICABLE.

La cuantía de la pensión de jubilación se determina aplicando a la BR el porcentaje que procede de acuerdo con la escala fijada, en función de los años de cotización que correspondan al beneficiario.

 

3.1 BASE REGULADORA

Para el año 2023 la base reguladora será el resultado de la suma de 300 bases de cotización divididas entre 350, ¿y por qué entre 350? porque lo que se busca es reducir la cuantía de la base reguladora.

El cómputo de la BR se efectúa de acuerdo con las siguientes reglas:

  1. Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computarán por su valor nominal.
  2. Las restantes BC se actualizarán de acuerdo con la evolución que haya experimentado el IPC desde el mes a que aquéllas correspondan, hasta el mes inmediatamente anterior a aquel en que se inicie el periodo de bases no actualizables.

 

Si en el periodo que haya de tomarse para el cálculo de la BR aparecieran meses durante los cuales no hubiese existido obligación de cotizar, dichas lagunas se integrarán aplicándose determinadas reglas de integración. Por las 48 primeras mensualidades se toma la base mínima, y de la 49 en adelante se toma el 50% de la base mínima.

No se podrán computar los incrementos de las bases de cotización, producidos en los dos últimos años, que sean consecuencia de aumentos salariales superiores al incremento medio interanual experimentado en el convenio colectivo aplicable o, en su defecto, en el correspondiente sector, con las excepciones que en el artículo 209 TRLGSS se indican. 

 

3.2 PORCENTAJE APLICABLE A LA BASE REGULADORA

Para calcular la cuantía de la pensión, a la BR se le aplica un porcentaje. De conformidad con lo dispuesto en el artículo 210 TRLGSS, desde el 1 de enero de 2013 de forma gradual y progresiva hasta el 2027, para alcanzar el 100% de porcentaje serán necesarios 37 años cotizados frente a los 35 anteriores.

 

Vamos a analizar la distribución de los porcentajes más en detalle:

 

    • – Por los primeros 15 años cotizados: el 50%
    • – A partir del 16º año, se calcularán por cada mes adicional de cotización:
      • Entre 2023-2026: los porcentajes por cada mes adicional de cotización entre los meses 1 y 49, el 0,21%; entre los meses 50 y 258 el 0,19% y del mes 258 en adelante el 0% (el 100% se alcanza con 36,5 años cotizados).
  • A partir de 2027: los porcentajes entre los meses 1 y 248, 0,19%; y por los que sobrepasen el mes 248, el 0,18% sin que el porcentaje aplicable supere el 100% con excepción de los supuestos de acceso a una edad superior a la fijada. (el 100% se alcanza a los 37 años).

 

3.3 COMPLEMENTO POR NACIMIENTO DE HIJO

Tenemos que hablar también del complemento por nacimiento de hijo, que es regulado por el artículo 60 TRLGSS, y que establece el derecho a un complemento por cada hijo o hija que se reconocerá o mantendrá a la mujer siempre que no medie solicitud y reconocimiento del complemento en favor del otro progenitor.

 

Vamos a comenzar con las modalidades de jubilación: anticipada, parcial, activa y flexible, las tres últimas enmarcadas en el contexto de la jubilación compatibilizada con el trabajo y que veremos posteriormente.

Vamos pues con la primera de las modalidades de jubilación, con la anticipada.

 

JUBILACIÓN ANTICIPADA.

 

MODALIDADES DE JUBILACIÓN ANTICIPADA.

Se pueden distinguir las siguientes formas de jubilación anticipada:

 

Jubilación anticipada en régimen de derecho transitorio (D.T. 4ª TRLGSS)

  1. A) Quienes tuvieran la condición de mutualista el 1 de enero de 1967 podrán causar el derecho a la pensión de jubilación a partir de los 60 años. En tal caso, la cuantía de la pensión se reducirá en un 8% por cada año o fracción de año que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad de 65 años.
  2. B) Quienes tuvieran la condición de mutualistas el 1 de enero de 1967, si acreditan 30 o más años de cotización, cesan en el trabajo como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo en virtud de causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, el porcentaje de reducción de la cuantía de la pensión, es inferior, en función de los años completos de cotización acreditados, variando del 7,5 al 6%.
  • – Entre 30 y 34 años: el 7,5 %
  • – Entre 35 y 37: el 7%
  • – Entre 38 y 39: el 6,5%
  • – Con 40 o más: el 6%

 

4.1.2 Jubilación anticipada por razón de la actividad o en caso de discapacidad.

 

4.1.2.1 Por razón de la actividad (206 TRLGSS):

La aplicación de coeficientes reductores de la edad en ningún caso puede dar lugar a una jubilación con una edad inferior a 52 años.

El procedimiento se regula en el RD 1698/2011, que contempla dos situaciones distintas:

  1. a) Actividades laborales en las escalas, categorías o especialidades cuyo ejercicio implique el sometimiento a un excepcional índice de penosidad, peligrosidad, insalubridad o toxicidad y en los que se hayan comprobado unos elevados índices de morbilidad o mortalidad. 
  2. b)  Actividades laborales en las escalas, categorías o especialidades cuyo ejercicio, en función de los requerimientos físicos o psíquicos exigidos para su desempeño, resulten de excepcional penosidad.

 

La edad ordinaria exigida en cada caso se reducirá en un periodo equivalente al que resulte de aplicar al tiempo efectivamente trabajado el coeficiente reductor.

En ambos casos se exige un tiempo de trabajo efectivo en dichas escalas, profesiones o especialidades equivalente al periodo mínimo de cotización, con un máximo de 15 años cotizados. Y el periodo de reducción de la edad de jubilación se considera cotizado a efectos de porcentaje.

 

4.1.2.2 Por discapacidad (206 bis TRLGSS) :
  1. A) Minusvalía igual o superior al 65%:

La edad ordinaria se reducirá en un periodo equivalente al que resulte de aplicar, al tiempo efectivamente trabajado con un grado de discapacidad igual o superior al 65%, los siguientes coeficientes:

  • – 0,25, con discapacidad igual o superior al 65%.
  • – 0,50, cuando además de la anterior discapacidad acredite la necesidad de concurso de otra persona para la realización de los actos esenciales de la vida.

La edad de jubilación no podrá ser inferior a los 52 años.

 

  1. B) Minusvalía igual o superior al 45%.

Cuando se trate de discapacidades reglamentariamente determinadas (enumeradas en el artículo 2 del RD 1851/2009) respecto de las que existan evidencias de que determinan de forma generalizada y apreciable una reducción de la esperanza de vida.

La edad de jubilación no podrá ser inferior a los 56 años.

Aquí no hay una reducción paulatina según el número de años trabajados con la discapacidad reconocida, como sucede con el grado de discapacidad del 65%, sino que se reduce la edad de jubilación a 56 años directamente.

 

4.1.3 Jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador (artículo 207 TRLGSS)

  1. a) Requisitos:
  • – Edad: inferior, como máximo, en 4 años a la edad ordinaria de jubilación, sin aplicarse coeficientes reductores de la edad.
  • – Encontrarse inscrito en la oficina de empleo como demandante, durante, al menos, los 6 meses anteriores a la solicitud.
  • – Periodo mínimo de cotización efectiva: 33 años.
  • – El cese en el trabajo se debe haber producido por las siguientes causas:

– Despido colectivo (51 ET).

– Despido por causas objetivas (52 ET).

– Extinción del contrato en un procedimiento concursal.

– Muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual.

– Extinción del contrato de trabajo por la existencia de fuerza mayor (51.7 ET).

– Extinción del contrato por voluntad del trabajador (por causas 40.1, 41.3 y 50 ET).

– Extinción del contrato por voluntad de la trabajadora por ser víctima de la violencia de género (49.1.m ET)

 

  1. b) Cuantía:

La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada mes de anticipación que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación, de los coeficientes reductores recogidos en el cuadro recogido en el artículo 207.2 TRLGSS.

 

4.1.4 Jubilación anticipada por voluntad del interesado (artículo 208 TRLGSS)

  1. a) Requisitos:
  • – Edad: inferior, como máximo, en 2 años a la edad legal de jubilación, sin coeficientes reductores de la edad.
  • – 35 años cotizados, sin pagas extras y computándose con el límite máximo de 1 año el servicio militar o la prestación sustitutoria.

 

  1. b) Cuantía:

La pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada mes de anticipación que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación, de los coeficientes reductores recogidos en el cuadro recogido en el artículo 208.2 TRLGSS (son de mayor cuantía que los previstos para la jubilación anticipada involuntaria).

Cuando en el momento de acogerse a esta modalidad de jubilación anticipada voluntaria el trabajador reciba una prestación de desempleo asistencial (art.274 TRLGSS) y lo haya hecho durante al menos 3 meses, se le aplican los coeficientes reductores de la jubilación anticipada involuntaria

 

 

COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y EL TRABAJO

 

Tenemos que partir de una base general, que es la dispuesta por el artículo 213 del TRLGSS, que nos dice que el disfrute de la pensión de jubilación es incompatible con el trabajo del pensionista, con las salvedades y en los términos que reglamentariamente se determine.

No obstante lo anterior, las personas que accedan a la pensión de jubilación podrán compatibilizar el percibo de la pensión con un trabajo a tiempo parcial en los términos que reglamentariamente se establezcan. 

 

Asimismo, el artículo 213.4 TRLGSS establece que la pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el SMI, en cómputo anual. Quienes realicen estas actividades económicas no estarán obligados a cotizar ni generarán nuevos derechos a prestaciones.

 

La posibilidad de compatibilizar la pensión con el trabajo, que no conlleve la suspensión de la misma, acontece a través de tres situaciones:

  1. a) Jubilación parcial.
  2. b) Jubilación flexible.
  3. c) Jubilación activa.

 

5.1 JUBILACIÓN PARCIAL

 

5.1.1 Concepto

Se considera jubilación parcial la iniciada después del cumplimiento de las edades fijadas legalmente, simultánea con un contrato a tiempo parcial y vinculado o no con un contrato de relevo, sin que se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de edad que le correspondan al trabajador.

 

5.1.2 Jubilado parcial.

 

Hay que distinguir dos supuestos de acceso, en el caso de haber cumplido la edad ordinaria de jubilación y en caso de aún no haberlo hecho pero siempre por encima de las edades mínimas que indica la norma y que explicaremos en breve.

 

A) Habiendo cumplido la edad ordinaria de jubilación.

El primer supuesto de acceso a la jubilación parcial es el del trabajador que haya cumplido la edad a la que se refiere el artículo 205 TRLGSS (en 2023 cumplidos los 65 años -si tiene 37 años y 9 meses cotizados- o los 66 años y 4 meses -cuando se tenga cotizados menos de 37 años y 9 meses-), que reduce su jornada entre un 25% y un 50% (porcentajes referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable). En este caso a la empresa no se le obliga a celebrar un contrato de relevo.

 

B) Sin haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.

Y en el supuesto de que no se haya alcanzado la edad de jubilación, deberá celebrarse simultáneamente un contrato de relevo y cumplir con los siguientes requisitos:

1º. Edad: de acuerdo con una escala que comienza en el 2013 y finaliza en 2027 (63 años con 36 años y 6 meses cotizados; o 65 años con 33 años cotizados). 

En el año 2023 se puede acceder con 63 años y 8 meses con al menos 33 años cotizados, o a los 62 años y 4 meses cuando se haya cotizado al menos 35 años y 9 meses.

2º. Antigüedad en la empresa de 6 años, computando la antigüedad en las sucesiones y en los grupos de empresas.

3º. Reducción de jornada entre un 25% y un 50%. La reducción puede alcanzar el 75% si el relevista es contratado por tiempo indefinido y a tiempo completo.

4º. Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los 6 últimos meses del periodo de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

5º Tendrán una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal de jubilación. Cuando el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, deberá mantenerse, al menos, durante una duración igual al resultado de sumar 2 años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad ordinaria de jubilación.

 

5.1.3 Cuantía

Será en función del porcentaje de reducción de su jornada, y no podrá ser inferior, en ningún caso, a la cuantía que resulte de aplicar a ese mismo porcentaje al importe de la pensión mínima vigente.

 

5.1.4 Compatibilidad

Compatible:

  1. Con el trabajo a tiempo parcial en la empresa.
  2. Con la pensión de viudedad, prestaciones por desempleo y prestaciones sustitutorias.

 

Incompatible:

  1. Pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez.
  2. Pensión de incapacidad permanente total para el trabajo.
  3. Pensión de jubilación derivada de otra actividad distinta a la realizada.

 

5.2 JUBILACIÓN FLEXIBLE

Se accede a la misma una vez causa la pensión de jubilación, es decir de la situación de jubilado pleno (a diferencia de la jubilación activa y parcial), y podrán pasar a  compatibilizar el percibo de la pensión de jubilación con un trabajo a tiempo parcial en los términos que reglamentariamente se establezcan. 

Durante dicha situación, se minorará el percibo de la pensión en proporción inversa a la reducción aplicable a la jornada de trabajo del pensionista en relación a la de un trabajador a tiempo completo comparable.

La jornada a realizar no puede ser completa, sino que se encuentra entre el 25 y el 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

Durante el periodo de jubilación flexible en el que el pensionista se encuentra compatibilizando pensión y trabajo, su situación tendrá las siguientes circunstancias:

1º La pensión de jubilación se reduce en proporción inversa a la reducción de jornada de trabajo, respecto a la de un trabajador a tiempo completo comparable.

2º. Mientras se encuentre en esta situación, la pensión de jubilación será compatible con las prestaciones de IT o de maternidad derivadas de la actividad realizada a tiempo parcial.

 

5.3 JUBILACIÓN ACTIVA.

 

Solo nos queda hacer una especial mención a la tercera modalidad de compatibilidad de pensión y trabajo, y es la jubilación activa (214 TRLGSS), que permite compatibilizar el 50% de la pensión con el trabajo, a la cual se accede antes del reconocimiento de la pensión de jubilación (a diferencia de la jubilación flexible).

 

El acceso ha de ser posterior a la edad ordinaria de jubilación y el trabajador ha de alcanzar el 100% del porcentaje aplicable a la BR para poder acceder a esta modalidad. 

No obstante, si la actividad se realiza por cuenta propia y se acredita tener contratado, al menos, a un trabajador por cuenta ajena, la cuantía de la pensión compatible con el trabajo alcanzará el 100 %.

Únicamente se cotiza durante la misma por IT, AT/EP, y una cuota de solidaridad del 9%.

 

JUBILACIÓN DEMORADA.

Para incentivar la permanencia en el trabajo después de cumplida la edad ordinaria de jubilación y el consiguiente retraso del reconocimiento de la jubilación, se establecen una serie de medidas:

 

  1. La percepción por el interesado que demora su pensión de jubilación de un complemento económico  que puede percibir, a su elección, mediante: la aplicación de un porcentaje  adicional, aplicable a la base reguladora de su pensión de jubilación o el abono de una cantidad a tanto alzado.

 

  • Porcentaje adicional: el solicitante puede optar por porcentaje adicional que asciende al 4% , por cada año completo cotizado  entre la fecha en que el trabajador cumplió su edad de jubilación ordinaria y la del hecho causante de la pensión de jubilación demorada. La pensión de jubilación resultante de aplicar los porcentajes adicionales no  puede superar  la cuantía de la pensión máxima  fijada anualmente en presupuestos anuales

 

  • Cantidad a tanto alzado: por cada año completo cotizado, entre la fecha en que cumplió su edad de jubilación ordinaria y la del hecho causante de la pensión. Su cuantía se determina en función de los años de cotización acreditados en la primera de las fechas indicadas
  1. Exoneración de cuotas de cotización de empresarios y trabajadores por contingencias comunes salvo IT, respecto de trabajadores mayores de la edad ordinaria de jubilación, que cumplan ciertos requisitos adicionales.

 

  1. Posibilidad de compatibilizar la percepción de una pensión con la percepción de un salario por la realización de un trabajo, en la modalidad de jubilación activa, flexible o parcial.

SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.

 

7.1 SUSPENSIÓN

Si el pensionista fuera a realizar trabajos incompatibles con el percibo de la pensión, debe comunicarlo previamente al INSS, en cuyo caso:

  • – Queda en suspenso la percepción de la pensión y el derecho a la asistencia sanitaria inherente a la condición de pensionista.
  • – La empresa queda obligada a solicitar el alta y a ingresar normalmente la cotización.

7.2 EXTINCIÓN

El derecho a percibir la pensión se extingue por el fallecimiento del pensionista y por la sanción disciplinaria que lleva aparejada la pérdida de dicha pensión. 

 

ESPECIAL REFERENCIA A LA APLICACIÓN DE LA NORMATIVA ANTERIOR A LA LEY 27/2011

 

Se seguirá aplicando la regulación de la pensión de jubilación vigente antes de la entrada en vigor de la Ley 27/2011, a las pensiones de jubilación que se causen antes de 1/1/2024, en los siguientes supuestos:

  1. a) Las personas cuya relación laboral se haya extinguido antes de 1/4/2013, siempre que no vuelvan a quedar incluidas en algún régimen.
  2. b) Las personas con relación laboral suspendida o extinguida como consecuencia de decisiones adoptadas en expedientes de regulación de empleo, o por medio de convenios colectivos así como por decisiones adoptadas en procedimientos concursales aprobados con anterioridad a 1/4/2013, siempre que la extinción o suspensión de la relación laboral se produzca antes del  1/1/ 2024.
  3. c) Quienes hayan accedido a la pensión de jubilación parcial con anterioridad a 1/4/2013, así como las personas incorporadas antes de dicha fecha a planes de jubilación parcial recogidos en convenios colectivos 

VEJEZ SOVI

El SOVI es un régimen residual que se aplica a aquellos trabajadores y sus derechohabientes que, reuniendo los requisitos exigidos por la legislación del extinguido régimen, no tengan derecho a pensión del actual Sistema de la Seguridad Social, con excepción de las pensiones de viudedad de las que puedan ser beneficiarios.

 

Requisitos:

  • Tener cumplidos los 65 años de edad o 60 en el supuesto de vejez por causa de incapacidad. Esta incapacidad debe ser permanente y total para la profesión habitual y no derivada de AT o EP.

 

  • No tener derecho a ninguna otra pensión con excepción de las pensiones de viudedad.

 

  • Haber estado afiliado al Régimen del Retiro Obrero o tener cubiertos 1.800 días de cotización al SOVI antes de 1-1-67.

 

Consiste en una pensión imprescriptible, vitalicia y de cuantía fija.

 

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

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¿Cómo debe ser el mejor temario para Gestión de la Seguridad Social?

¿Cómo debe ser el mejor temario para Gestión de la Seguridad Social? 1024 683 admin

 

Tener el mejor temario para la oposición de Gestión de la Seguridad Social es algo básico, pues sobre él recae el peso de la formación y abarca los tres ejercicios de la oposición, pero, ¿y qué es necesario para conseguir un buen temario que te haga aprobar la oposición de Gestión de la Seguridad Social? Pues vamos a verlo con detalle.

Extensión, la clave para el mejor temario de Gestión de la Seguridad Social.

En primer lugar, el temario tiene que estar adaptado al segundo ejercicio pues el mismo consiste en desarrollar dos temas en tres horas. Ello implica que los tiempos de desarrollo están acotados, y aproximadamente tendrás que dedicar una hora y media por cada tema para poder escribir ambos equilibradamente.

Pues bien, existe una velocidad media de escritura, que se traduce en que la mayor de las personas son capaces de escribir unas 30-35 palabras por minuto, o lo que es lo mismo, en unos 90 minutos y a una velocidad media de escritura serás capaz de escribir entre 2700-3150 palabras.

Pues bien, ¿qué sentido tienen temarios de 4000, 5000, 6000 o 7000 palabras? Ninguno, si lo que quieres es ser eficiente y conseguir aprobar con el mínimo riesgo posible, ya que para asimilar tanto contenido necesitarás mucho tiempo para al final no poder expresar todo ese contenido en el tiempo acotado por el tribunal. En conclusión, tiempo perdido.

Visto lo anterior, parece lógico que un temario apropiado deba tener una extensión que ronde las 3000 palabras, que con un tamaño de letra normal estará habitualmente en el entorno de la 10 páginas. 

La actualización constante y rápida.

En el ámbito laboral y de seguridad social son frecuentes las modificaciones normativas, lo que implica que habrá que estar atentos y actualizar el temario cuando se vea afectado por dichas modificaciones. Es importante detectar en cada momento la reforma que sea importante incorporar al temario y la forma en que debe hacerse, y no es menos importante el momento en el que debe hacerse. Hay que tener muy presente que con cierta frecuencia se producen reformas cuya entrada en vigor está prevista para dentro de varios meses vista, y entretanto puede ser el examen de la oposición, ¿debe incorporarse la actualización? pues está claro que si dicha reforma no entra en vigor con anterioridad a la fecha del examen la reforma no debe ser introducida, y debemos aplazarla para cuando hayamos hecho el examen.

Es preciso indicar que el tribunal, junto con la convocatoria del examen, indica la fecha que se tomará como referencia para la normativa que habrá de tenerse en cuenta para el examen, sin que sean objeto de examen las reformas introducidas entre esa fecha y la fecha del examen. Normalmente dicho plazo es de un mes.

También puede suceder que se produzca una reforma legislativa que tiene la suficiente entidad como para ser objeto de examen pero que no tiene acomodo en uno de los epígrafes de la convocatoria porque aún no se haya publicado la misma. Dicha circunstancia se produjo en 2020 con la aprobación de la nueva prestación del Ingreso Mínimo Vital. Nos encontramos ante una nueva materia que no tenía acomodo en ningún apartado del programa del BOE, ante lo cual tuvimos que anticiparnos e introducirla con entidad propia en nuestro temario. Posteriormente, y como era de esperar, la convocatoria introdujo como epígrafe propio esa cuestión. 

¿Hacerse temario propio para Gestión de la Seguridad Social?

Una de las opciones de las que dispones es la de crearte tu propio temario, para lo cual tienes varias opciones.

  • Empezarlo desde cero: en ese caso tendrás que coger las reformas que tomar como referencia los epígrafes que aparecen en el BOE e ir introduciendo el contenido a tu gusto conforme a lo que disponga la ley que puedes consultar en la web del Boletín oficial del Estado. Es realmente complejo pues no es fácil saber qué contenido añadir ni en qué proporción.
  • Conseguir un temario extenso y resumirlo: otra de las opciones es conseguir un temario de una academia que ofrezca el mismo en su versión extensa y meterle tijera, pero bien, ¿qué contenido recortar? ¿y qué extensión hacerlo para que los epígrafes no queden descompensados? tampoco es tarea fácil, y en caso de conseguir hacerlo exitosamente hay que asumir que será una tarea que llevará mucho tiempo, varias horas de trabajo por cada tema que habrá que multiplicar por cada uno de los 79 temas.

 

El temario de Formación Legal.

En Formación Legal te ofrezco un temario resumido, totalmente adaptado a los tiempos de escritura del segundo examen con una extensión media de unas 9 o 10 páginas por tema. Está perfectamente bien estructurado, con claridad y marcando claramente cada uno de los epígrafes y subepígrafes del tema. Está totalmente alejado del concepto de temario enfarragoso que resulte poco atractivo a la vista, algo que es fundamental para poder afrontar el estudio con mayor agilidad.

El temario se mantiene en constante revisión y actualización, tratando de incorporar las actualizaciones a la mayor brevedad posible, siempre y cuando sea coherente la fecha de entrada en vigor de la reforma legislativa con la fecha prevista para la celebración de los exámenes. Por ejemplo, la reforma de los autónomos que entrará en vigor en enero de 2023 debe ser incorporada al temario, ahora bien, ¿y si el primer examen fuera antes de la indicada fecha? no parece que vaya a ser así, pero la prudencia en casos así hace preciso que haya que demorar la incorporación al temario de dicha reforma hasta no tener la seguridad de que dicha reforma vaya a ser objeto del primer examen de la oposición.

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

¡Mucha suerte!

El mejor preparador o academia de Gestión de la Seguridad Social

El mejor preparador o academia de Gestión de la Seguridad Social 1200 799 admin

Encontrar la mejor academia o preparador para la preparación de la oposición de Gestión de la Seguridad Social es algo que trae de cabeza a los opositores cuando deciden emprender camino en el estudio de las oposiciones. Una decisión compleja y que puede llegar a ser determinante ya que un preparador puede marcar una clara diferencia entre opositores y por tanto incrementar de una forma sustancial las probabilidades de éxito. A fin de cuentas el opositor se adentra en un mundo desconocido y árido, donde la competencia, a diferencia del periodo universitario, pasa a un primer plano y es necesario saber gestionar las emociones para un largo e intenso periodo de estudio y contar con los recursos materiales de calidad que marquen la diferencia con tus competidores.

 

 

Cualificación del preparador.

Considero fundamental que el preparador haya pasado por el mismo trance, que hable desde la propia experiencia de haber aprobado las oposiciones de Gestión de la Seguridad Social. La preparación no puede ser igual de perfecta si viene de alguien que no haya vivido en sus carnes la ardua tarea de estudiar exitosamente la oposición, a fin de cuentas es algo que te marca y moldea, y en muchas ocasiones nada tiene que ver la persona que empieza a opositar con la que termina el proceso tras haber conseguido la plaza. El sacrificio constante y la búsqueda incansable de la meta te moldea el carácter, te hace más disciplinado y sobre todo te ayuda a empatizar con los que en un futuro vayan a pasar por esa misma experiencia. Educar desde esa experiencia marca la diferencia y por tanto a tu mentor le debes exigir que como mínimo haya hecho el mismo sacrificio que a tí te toca hacer.

También es relevante que haya aprobado la misma oposición que pretendes preparar, o como mínimo una de igual nivel que cuente con pruebas similares (en el caso de Gestión de la Seguridad Social debería contar con la experiencia de haber pasado por los test, temas a desarrollar y exámenes prácticos). 

 

El acompañamiento psicológico.

Tu preparador es mucho más, o debería de serlo, que una persona que te entrega el temario y te da unas nociones sobre la materia a estudiar. Como decía anteriormente, opositar es un trance que te moldea, y te moldea en muchas ocasiones a base de pasar por altibajos que hay que saber gestionar, y ahí debe estar tu preparador para guiarte y hacerte ver de forma objetiva que esos periodos de desasosiego que ocasionalmente pueden acompañar al opositor son normales y darle las herramientas suficientes para pasarlos de la mejor manera posible. Desde mi experiencia puedo decir que simplemente el hecho de tener a alguien cerca que haya pasado por lo mismo que tú, te ayuda, te tranquiliza y hace que el camino sea mucho más sencillo. Pero claro, que esté de verdad, que le escribas y te responda rápido, te responda bien y definitiva que sepa estar. 

Y es que arriba he aludido al término mentor, porque como define la RAE mentor es el “consejero o guía”, y el preparador de tu oposición debe ser además de tu profesor, tu mejor mentor.

 

Los mejores materiales a tu disposición.

Tu preparador o academia de la oposición de Gestión de la Seguridad Social tiene que contar con todos los materiales que son necesarios para superar la oposición y tenerlos en unas condiciones totalmente adaptadas a los exámenes de la oposición que hagan que la preparación sea eficiente.

Gestión de la Seguridad Social cuenta con tres exámenes:

1º- Examen tipo test.

2º- Dos temas a desarrollar.

3º- Examen práctico.

Tu preparador debe contar con los mismos materiales que son utilizados para ponerte a prueba en esos exámenes, ¿y cuáles son? pues muy sencillo: 

 

1º- Exámenes tipo test propios.

Es fundamental que disponga de una batería de test lo suficientemente amplia como para poder practicar una y otra vez, y que abarquen por supuesto todos los temas de la oposición. Además, debería combinarse la realización de test de un solo tema con test que abarquen varios temas. Por otro lado, el formato del test también es importante, ya que si está presentado en formato digital contarás con mayor flexibilidad y facilidad en su realización. 

En Formación Legal contamos con miles de preguntas tipo test en nuestra plataforma, totalmente digitalizados, con corrección automática y archivo de tus calificaciones para que puedas ver tu evolución mes a mes.

2º- Temas adaptados en extensión al tiempo de escritura (90 minutos por tema).

El segundo examen de la oposición consiste en dos temas a desarrollar en 3 horas, lo que implica que teniendo en cuenta una velocidad de escritura normal no podrás escribir un contenido excesivo por cada uno de los dos temas, ¿sencillo de entender verdad?. Pues muchas academias no han entendido la fácil ecuación que he presentado, facilitando al opositor temas inabarcables que sólo hará que se compliquen la vida en el segundo examen teniendo que hacer el esfuerzo de resumen previo o sobre la marcha, o directamente llevándoles al precipicio en caso de que el opositor no sepa gestionar adecuadamente la nada fácil tarea de resumen. 

Un temario correcto es aquél adaptado a los tiempos de escritura, con un número de palabras suficiente y que cuente con la posibilidad de que un pequeño porcentaje de su contenido pueda ser objeto de olvido.

Los temas que te facilitamos en Formación Legal cuentan con una medida de 9 páginas por tema, es decir, unos cinco folios por ambas caras. Contarás con un temario adaptado a los tiempos de escritura del segundo examen y con el contenido más importante, por lo que además de ahorrarte la tarea del resumen del contenido te aseguras de que el contenido está bien resumido.

La actualización de los contenidos debe ser también algo relevante, por lo que un temario adaptado al programa del BOE y actualizado con rapidez conforme a las actualizaciones normativas es fundamental. Al opositor debe ahorrársele también la tarea de actualizar el temario, ya que no es una tarea rápida.

3º- Exámenes prácticos similares a los que te van a poner en tu oposición.

Por último, el examen práctico, dónde pones a prueba los conocimientos adquiridos mediante el planteamiento de casos a los que tienes que aplicar correctamente la normativa. ¡Ojo! no es un examen donde tengas que hacer cálculos matemáticos, ya que será muy ocasional la exigencia de algún sencillo cálculo. 

Lo importante para saber resolver con éxito el tercer examen es saber aplicar correctamente la normativa aplicable y por tanto contar con un amplio dominio de toda la materia. Para ésto es fundamental estudiar teoría y practicar, practicar mucho. Y esa práctica debe hacerse mediante la realización de muchos casos prácticos que sean de un nivel igual o superior al del examen real de la oposición.

En Formación Legal contamos con una gran batería de casos prácticos, mostrados en la plataforma para su realización por el opositor con el seguimiento constante en su ejecución. Contamos con casos prácticos referidos a cada uno de los temas de la oposición, y casos prácticos que engloban todos los temas. Los casos prácticos son corregidos a mano, comentados y calificados.

 

Los simulacros semanales, la clave de todo.

La periodicidad con la que practicas puede marcar la diferencia entre el éxito y el fracaso. Practicar, practicar y volver a practicar es el sistema que mejor funciona, y hacerlo todas las semanas es lo mínimo que tu preparador debería proponerte para sacar lo mejor de tí.

Desde el primer día de preparación todas las semanas deberías hacer tipo test y todas las semanas deberías hacer un simulacro del segundo examen. En realidad es la única manera de ponerte a prueba, ver tu evolución y garantizar que vas haciendo progresos. Con el examen práctico, cuando toque su preparación, debes hacer lo mismo, con la realización de varios casos prácticos a la semana.

Esos simulacros deberían de ser corregidos, calificados y comentados, de forma que el opositor tenga una visión clara de su situación.

La corrección de los simulacros es lo que más esfuerzo exige del preparador, por eso pocos te van a ofrecer un formato de simulacros semanales. Lo más sencillo es grabar unas clases, dejarlas subidas a la plataforma y dejar el tiempo correr, pero aquí no estamos para perder el tiempo sino para conseguir resultados, por eso en Formación Legal queremos resultados y tasar con la máxima frecuencia posible la evolución de nuestros opositores, para conseguir de ellos su mejor versión.

Resolución de dudas rápidas y ágiles, con explicaciones claras.

Una academia o preparador tiene que estar preparado para dar respuesta a la cuestiones que se formulen diariamente por su grupo de opositores. Las respuestas y explicaciones deberían ser ágiles, claras e intuitivas, ya que sobre la base de cualquier estudio de la materia debe estar la comprensión de la misma. En el estudio del temario pueden aparecer dudas y el preparador debe estar ahí para resolverlas de forma rápida y clara en el menor tiempo posible.

En Formación Legal damos respuesta a las dudas de nuestros opositores en un plazo que raramente supera las 24 horas en días hábiles (de lunes a viernes), e incluso también podemos dar respuesta en fines de semana. La prioridad debe ser siempre el opositor y que el hecho de encontrarse alguna duda no implique un retraso en la memorización del temario.

Creo que es muy importante destacar el sistema de lectura-duda, en el que el opositor tras una lectura rápida al temario formula a su preparador las dudas que puedan surgirle antes de introducirse en el estudio del tema, de esa forma se deja el tema preparado para un estudio sin sobresaltos.

 

Atención multicanal.

Siguiendo la línea de distribución de esfuerzos, al opositor debe ponérsele fácil el contacto con su preparador o academia. Por ello, y con el objetivo de conseguir un contacto ágil, tu academia debe facilitarte cuántas más vías de comunicación mejor. Atención telefónica, WhatsApp, email… todo es poco para atender las necesidades que todo opositor necesita en su aprendizaje en el día a día.

En Formación Legal ponemos a tu disposición variedad de vías de contacto diario, ya sea por mensajería o voz, incluyendo el WhatsApp o el contacto vía email.

 

Sin permanencias y con precio asequible.

¿Para qué permanencias?, no hay mejor manera de retener que el servicio bien prestado, la comodidad y la confianza mutua. Huye de cualquier tipo de preparación que implique permanencias o matrículas, es algo del pasado y que genera poca confianza, además la transparencia en éste sentido tiene que ser total. 

No obstante, hoy en día la mayor parte de las academias han superado ésta fase y la exigencia de estas condiciones es menor, por lo que el objetivo principal debe ser el precio asequible, por lo que comparar precios es siempre la mejor opción.

 

Que te mantenga informado.

Siguiendo con la línea de ahorro de trabajo para el opositor, la información rápida y ágil relativa a todo lo que rodea a la oposición se convierte en un imprescindible. Las actualizaciones normativas que vayan produciéndose, la publicación de las convocatorias, cualquier información relevante que Tribunal de a conocer durante el proceso  y otros aspectos que afectan al desarrollo del proceso selectivo es algo que para el opositor es de vital importancia y que por ello su preparador debería facilitarle con la máxima inmediatez.

 

Casos de éxito, saber leer el dato.

Las opiniones de otros alumnos de esa academia o preparador de Gestión de la Seguridad Social es algo a lo que también debe prestarse especial atención, aunque más importante que la valoración de opiniones aisladas es el ratio de éxito. Como es lógico, no es comparable un preparador que dé servicio a un grupo reducido de personas que una gran academia. Sin embargo, la gran academia tendrá siempre un número mayor de aprobados aunque su ratio sea menor. Un ejemplo claro:

Preparador de 50 personas:

    • Aprobados: 40
    • No aprobados: 10

Academia de 200 personas.

    • Aprobados: 100
    • No aprobados 100

Como podemos extraer del ejemplo, la academia tiene un número mayor de aprobados, pero sin embargo objetivamente sus números son sustancialmente peores. A ojos del público general, el número de aprobados de la academia citada en el ejemplo resalta más, dando la apariencia de éxito, pero en realidad se trata de una ficción. El preparador cuenta con una tasa de éxito del 80%, mientras que en la academia lo es del 50%.

En Formación Legal hemos presentado una tasa de éxito en último ejercicio de Gestión de la Seguridad Social del 91%, por lo que la inmensa mayoría de mis opositores han obtenido plaza en la convocatoria cuya lista de aprobados ha sido publicada en el año 2022.

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

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Publicados los aprobados de Gestión de la Seguridad Social ¡Gran éxito!

Publicados los aprobados de Gestión de la Seguridad Social ¡Gran éxito! 1200 638 admin

Hemos conocido la publicación de las calificaciones del tercer ejercicio de la oposición de Gestión de la Administración de la Seguridad Social y un año más el resultado ha sido excepcional.

Han sido meses de duro trabajo, preparando supuestos, actualizando temario práctico y respondiendo cuestiones a diario con la mayor celeridad posible. Trabajo que no obstante no es el más importante, el que de verdad importa es el incansable esfuerzo de ell@s, los que hoy han pasado de ser mis opositores a ser mis compañer@s.

Un gran orgullo. Y también muy gratificante recibir mensajes del que pongo ejemplo de alguno de ellos en la publicación:

 

Lo dicho, un gran día. ¡Gracias a todos!

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

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Actualización del temario por la reforma de empleados de hogar

Actualización del temario por la reforma de empleados de hogar 1228 691 admin

Os traemos hoy una de las reformas que se han producido en las últimas jornadas, de especial calado y muy reivindicada, no es otra que la reforma del colectivo de empleados del hogar, y que afecta de forma directa al temario de la oposición de Gestión de la Seguridad Social. El Gobierno ha aprobado el Real Decreto-Ley 16/2022, de 6 de septiembre, de mejora de las condiciones de los empleados de hogar, un colectivo que venía reivindicando desde tiempo atrás una reforma que igualara sus condiciones laborales y de seguridad social a los restantes colectivos de trabajadores y al fin se ha conseguido con la conquista de derechos clave como la prestación por desempleo o el acceso a la protección que provee el Fondo de Garantía Salarial.

La reforma toca especialmente los aspectos relativos a la mejora de la contratación, extinción de la relación laboral, cotización, beneficios en la cotización, desempleo y cobertura por parte del Fondo de Garantía Salarial.

 

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La reforma de los autónomos. Temario actualizado.

La reforma de los autónomos. Temario actualizado. 656 370 admin

Dedicamos el artículo de hoy a tratar la reforma en el régimen de cotización de los trabajadores autónomos, introducido por el Real Decreto 504/2022, y la forma en que por tanto afectará al temario de la oposición de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

Este nuevo sistema entrará en vigor el 1 de enero de 2023 y establece que los trabajadores por cuenta propia cotizarán en función de sus ingresos. Es decir, que dependiendo de sus rendimientos netos, tendrán que pagar una cantidad de cuota u otra.

El sistema va a contar con un periodo de transición de nueve años (de 2023 hasta 2032) y quince tramos de cotización con sus respectivas cuotas. Los tres primeros años (entre 2023 y 2025) la cuota mensual ,se irá reduciendo, manteniendo o incrementándose en función de los ingresos de los autónomos. Pasados estos primeros años, se tendrá que volver a pactar los nuevos tramos, hasta 2032.

 

Entrando a valorar la conveniencia de la reforma, creemos que no responde a las necesidades reales de la gente. En primer lugar porque sólo pasarán a pagar menos los autónomos con bajos rendimientos y esa variación en todo caso no es sustancial. En segundo lugar, no introduce flexibilización por trabajos a tiempo parcial, una demanda histórica del colectivo que no ha sido satisfecha, por lo que se trabajen cuatro u ocho horas al día, el ingreso de la cuota no tendrá variación alguna. Y en tercer lugar, supone un incremento muy sustancial de la cuota a ingresar, respecto de la situación actual, para todos aquéllos que obtengan unos ingresos que ronden aproximadamente los 1100 € mensuales.

 

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Tema 50 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social

Tema 50 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social 1400 719 admin

 

Bienvenidos al primer reportaje (y video) de la serie que dedicaremos a repasar los aspectos más destacables de cada uno de los 79 temas que integran el temario de la oposición de Gestión de la Administración de la Seguridad Social. El objetivo, como siempre, y no puede ser de otra manera, es que te resulte lo más útil posible para obtener de manera eficiente la tan ansiada plaza de gestor de la seguridad social.

 

Tema 50: nociones básicas.

Y vamos allá con el tema 50, el primero del bloque de seguridad social y por ello mismo un tema bastante genérico en el que nos centraremos en exponer nociones básicas sobre el significado y estructura del Sistema español de Seguridad Social y como aparece reflejada la seguridad social en los cuerpos legales principales (Constitución Española y Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social).

En relación a la extensión del tema, tal y como he expuesto en varias ocasiones, tiene que ser resumido y adaptado a los tiempos de escritura del segundo examen de la oposición, por lo que que tendrá que tener una extensión similar a la media de temas de la oposición.

 

Primer epígrafe: la Seguridad Social en la Constitución de 1978.

Es un epígrafe que goza de importancia en la medida en que en la Constitución Española se establecen los cimientos del Sistema, y en particular en su artículo 41 que indica que los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.

A partir de ese artículo y los restantes que regulan aspectos de la Seguridad Social en la Constitución Española, podemos destacar los aspectos básicos del Sistema de Seguridad Social, en relación a su configuración y niveles de protección (básico, profesional y complementario). Otro contenido que puede ser objeto de desarrollo es la propia naturaleza de las normas constitucionales que regulan la seguridad Social, ¿son derechos fundamentales o principios rectores de la política social y económica? ¿sabes qué diferencias hay entre ambos tipos de normas?

 

Epígrafe 2: El Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Estructura y Contenido.

El RD-Legislativo 8/2015 es la principal norma reguladora del Sistema de Seguridad Social, a la que nos remitiremos en numerosas ocasiones a lo largo del temario, ya que regula aspectos diversos del Sistema, tampoco en el ámbito de la tesorería del sistema como de las prestaciones del mismo.

En dicho epígrafe es importante referirse a la estructura de la norma, en Títulos y Disposiciones, para referirnos posteriormente al contenido de cada uno de esos Títulos y Disposiciones.

Aludir al número de Disposiciones Adicionales y Disposiciones Transitorias es algo opcional, nosotros lo hacemos, pero tienes que tener en cuenta que es un contenido (el único del tema) que está en constante revisión ya que es frecuente que durante el año varía, al alza, el número de Disposiciones Adicional del Texto Refundido.

 

Dificultad del tema.

No es un tema complejo, aunque no suele ser del gusto de la mayoría porque no entra en el estudio a fondo del Sistema. Y una pregunta recurrente ¿es necesario memorizar el número de los artículos? siempre decimos lo mismo, no es imprescindible para superar el examen, pero si lo haces, mejor.

 

 

 

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es. Un preparador con experiencia y conocimientos, puede marcar la diferencia entre el aprobado y suspenso en Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

 

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Tema 51 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social

Tema 51 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social 1280 720 admin

 

Tema 51: nociones básicas.

El tema 51 de la oposición de Gestión de la Seguridad Social está dedicado a definir la estructura del Sistema en Regímenes y Sistemas especiales, y los sujetos que forman parte de cada uno de ellos. En éste tema comenzamos a conocer de verdad el sistema, nos metemos de lleno en aspectos que te serán útiles y necesarios en los restantes temas del bloque de seguridad social y que en definitiva conviene tener bien claros desde el principio.

Primer epígrafe: Campo de aplicación del Sistema de Seguridad Social.

¿Qué sujetos quedan comprendidos dentro de la Seguridad Social? ¿tienes que ser trabajador? ¿y siendo estudiante? En éste primer epígrafe se dan respuesta a esas preguntas, y comenzamos diferenciando entre la modalidad contributiva y no contributiva de la seguridad social.

Dentro de la modalidad contributiva, por remisión del artículo 7.1 TRLGSS, definimos los sujetos que tienen cabida en el Sistema:

  • Trabajadores por cuenta ajena.
  • Trabajadores por cuenta propia.
  • Socios de cooperativas de trabajo asociado.
  • Estudiantes.
  • Funcionarios públicos, tanto civiles como militares.

 

Además, posteriormente podemos hacer una serie de precisiones citando varios artículos que matizan la inclusión de ciertos colectivos. Por ejemplo, el artículo 12 del TRLGSS indica que no tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena, salvo prueba en contrario: el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientes del empresario, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adopción, ocupados en su centro o centros de trabajo, cuando convivan en su hogar y estén a su cargo. También el artículo 13 TRLGSS que se refiere a los trabajadores con discapacidad empleados en los centros especiales de empleo o el artículo 14 TRLGSS que alude a los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado disfrutan de los beneficios de la Seguridad Social.

También es conveniente indicar que  el TRLGSS contiene una serie de reglas en relación con la posibilidad de exclusión del campo de aplicación del sistema de Seguridad Social, así como el de la prohibición de inclusión múltiple en razón de la misma actividad.

 

Epígrafe 2: Composición del Sistema de Seguridad Social.

En éste apartado aludiremos básicamente a que el sistema de la Seguridad Social viene integrado por los siguientes regímenes:

– Régimen General.
– Regímenes Especiales.

Debemos aludir al artículo 9 y 10 TRLGSS.

Epígrafe 3: El Régimen General de la Seguridad Social.

 

Es de vital importancia el artículo 136 TRLGSS, y el listado de sujetos que forman parte del Régimen General, así como las exclusiones que del mismo hace el artículo 137 TRLGSS y 12 TRLGSS, en éste último caso referente a las relaciones familiares.

 

Epígrafe 4: Regímenes especiales.

¿Qué es un Régimen Especial? A su definición se refiere el artículo 9 y 10 TRLGSS, para posteriormente indicar los Regímenes Especiales existentes en la actualidad, tales como:

a) Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. (título IV LGSS).

b) Régimen Especial de Trabajadores del Mar (Ley 47/2015).

c) Regímenes Especiales de funcionarios públicos, civiles y militares, que, actualmente, son tres:
– Régimen Especial de Funcionarios Civiles del Estado
– Régimen Especial de las Fuerzas Armadas
– Régimen Especial de Funcionarios de la Administración de Justicia.
Estos tres regímenes tienen un tronco común, a efectos de pensiones, constituido por el Régimen de Clases Pasivas del Estado, si bien el mismo ha quedado configurado como un colectivo cerrado (en cuanto que las nuevas incorporaciones de funcionarios se integran, a efectos de pensiones, en el RGSS) y unos mecanismos diferenciados, de naturaleza mutualista, gestionado por las Mutualidades Generales, que son:

– Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (MUFACE)
– Instituto Social de las Fuerzas Armadas (ISFAS)
– Mutualidad General Judicial (MUGEJU)

d) Régimen Especial de Estudiantes, constituido por el seguro escolar.

e) Los demás regímenes que determine el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones que, en la actualidad, han quedado reducidos al Régimen Especial de la Minería del Carbón.

 

Epígrafe 5: Sistemas especiales.

Aquí simplemente habría que hacer una pequeña definición introductoria del significado del sistema especial, para posteriormente pasar a enumerarlos. ¿y cuáles son?

  • Sistema especial para Empleados de Hogar.
  • Sistema Especial por cuenta ajena agrario.
  • Sistema especial de frutas y hortalizas e industrias de conservas vegetales.
  • Sistema especial para las tareas de manipulado y empaquetado de tomate fresco realizadas por cosecheros exportadores.
  • Sistema especial de la resina.
  • Sistema especial para los servicios extraordinarios de hostelería en Madrid y Barcelona.
  • Sistema especial de los trabajadores fijos discontinuos que prestan sus servicios en las empresas de exhibición cinematográfica, salas de baile, discotecas y salas de fiesta.
  • Sistema especial para los trabajadores fijos discontinuos, que presten servicios en empresas de estudio de mercado y opinión pública.

 

Dificultad del tema.

Es un tema no reviste especial complejidad, si tratamos de dar las definiciones correctas y las enumeraciones que contiene de forma correcta, no tendría que haber mayores inconvenientes en su aprendizaje y posterior desarrollo.

 

 

 

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