Genérico

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha hecho pública la lista de aprobados del segundo ejercicio de la oposición de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

Un total de 184 aprobados, al que hay que sumarle un opositor por el turno de discapacidad. Implica un ligero descenso respecto de la convocatoria anterior, donde el número de aprobados fue de diez personas superior a igual número de plazas.

• Aprobados turno general
• Aprobados turno de reserva

Próximo ejercicio:

5 de septiembre, a las 10:00
horas, en el Centro de Formación de la Seguridad Social, Paseo de la Casa de Campo nº 1,
Pozuelo de Alarcón, 28223 Madrid.

Los recursos humanos de la Administración de la Seguridad Social se encuentran en la fase inicial de un gran cambio, que viene motivado fundamentalmente por dos fenómenos: por un lado las jubilaciones durante los próximos años serán masivas, y por otro la introducción de elementos tecnológicos hará necesario un cambio en el perfil del funcionario que se selecciona, tendiendo a prescindir de aquéllos puestos de trabajo que hasta este momento se centraban en la mecanización de contenidos.

Envejecimiento sin precedentes:

La Administración de la Seguridad Social cuenta en la actualidad con un cuerpo de funcionarios extraordinariamente envejecidos, tanto es así que se estima que en los próximos 13 años se jubila cerca del 80% de plantilla, de los cuales casi el 25% lo hará en menos de 5 años. Esto es consecuencia directa de la entrada masiva de funcionarios en la década de los 80, lo que hace que el grueso de los mismos se muevan en el rango de los 55-60 años (la edad media de los mismos es actualmente de 58 años de edad).

Son datos demoledores, que detallamos a continuación, pero que en cualquier caso nos dan cuenta de aspectos básicos como:

• En los próximos años se debe producir un auténtico relevo generacional, lo que implicará el acceso de nuevos funcionarios de una manera sostenida en el tiempo durante la próxima década, que ya se ha iniciado con la apertura de oposiciones que estuvieron por mucho tiempo cerradas (tal es el caso, especialmente, de Gestión de la Seguridad Social).
• Los funcionarios que accedan en la actualidad han de ser conscientes de que el entorno laboral será muy poco jovial, aunque esto cambiará de forma radical en los próximos años. Tanto es así que, por los datos de los que acabamos de dar cuenta, un funcionario que acceda ahora a la Administración de la Seguridad Social con una edad que ronde los 30 años se encontrará con que solo el 3% de los funcionarios tienen menos de 40 años, mientras que dentro de diez años se invertirá completamente la situación de forma que los que ahora entran con esa edad se encontrarán entre el 20% con más antigüedad de toda la Administración de la Seguridad Social, con lo que ello implica respecto de los derechos de promocionar a puestos que quedarán vacantes y que tienen derecho a ocuparlos los funcionarios que cuenten con una mayor antigüedad.

A continuación observamos la distribución de funcionarios por grupo de edad y por entidades (contando todos los grupos). Como vemos, el número de funcionarios por debajo de los 30 años de edad no alcanza el 1%, mientras que el grueso se encuentra en el rango de los 50-59, disminuyendo en el siguiente (60-64) ya que la mayor parte de ellos tiende a jubilarse con 63 años.

Número de funcionarios por edades (a 1-07-2019):

INSS:
-30: 61 (0,6%)
30-39: 296 (2,8%)
40-49: 1.261 (11,9%)
50-50: 6.631 (62,6%)
60-64: 2.186 (20,6%)
+64: 160 (1,5%)
total: 10.595

TGSS:
-30: 34 (0,3%)
30-39: 227 (2,2%)
40-49: 992 (9,8%)
50-50: 6.370 (62,7%)
60-64: 2.419 (23,8%)
+64: 121 (1,2%)
total: 10.163

ISM:
-30: 9 (0,7%)
30-39: 53 (3,9%)
40-49: 227 (16,9%)
50-50: 734 (54,6%)
60-64: 294 (21,9%)
+64: 27 (2,0%)
total: 1.344

TOTAL
-30: 104 (0,5%)
30-39: 576 (2,6%)
40-49: 2480 (11,2%)
50-50: 13228 (60%)
60-64: 4899 (22,2%)
+64: 308 (1,4%)
total: 22.102

Número de funcionarios por grupo de pertenencia:

Como sabemos, los funcionarios se dividen en grupos: A1, A2, C1 y C2, siendo el de Gestión de la Seguridad Social un cuerpo perteneciente al subgrupo A2.

• A1: cuerpos técnicos superiores (Cuerpo Superior de Técnicos de la Administración de la Seguridad Social).
• A2: cuerpos técnicos medios (Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social)
• C1: cuerpos administrativos (Cuerpo Administrativo de la Administración de la Seguridad Social)
• C2: cuerpos auxiliares (Cuerpo Auxiliar de la Administración de la Seguridad Social).

El grueso de los funcionarios pertenecen a los cuerpos C1 y C2, representando en la actualidad el 81,7% del total. El grupo A1 representa el 8,2% y el A2 (Gestores de la Administración de la Seguridad Social) el 10% del total.

2018:

INSS:
A1 – 1081 (10,7%)
A2 – 765 (7,6%)
C1 – 3529 (35%)
C2 – 4697 (46,6%)
E – 18 (0,2%)
total: 10.090

ISM:
A1 – 68 (7,3%)
A2 – 108 (11,6%)
C1 – 284 (30,6%)
C2 – 458 (49,4%)
E – 10 (1,1%)
total: 928

GISS:
A1 – 166 (14,5%)
A2 – 234 (20,4%)
C1 – 611 (53,2%)
C2 – 137 (11,9%)
total: 1148

TGSS:
A1 – 660 (5,9%)
A2- 1387 (12,5%)
C1 – 3971 (35,8%)
C2 – 5066 (45,7%)
E – 10 (0,1%)
total: 11.094

Total funcionarios en las tres entidades (INSS, ISM y TGSS): 22.020

En los últimos años se viene observando una tendencia inexorable hacia la reducción de los grupos auxiliar y administrativo (C2 y C1). Dichos cuerpos realizan, como sabemos, tareas de puro trámite y en muchos casos, aunque cada vez menos, de mecanización de contenidos, lo que es incompatible con un sistema cada vez más digitalizado. Es importante destacar que en la actualidad las tareas de un gestor, administrativo y auxiliar son difusas, ocupándose en muchas ocasiones todos de las tareas de trámite. El reciclaje de las personas es constante y la introducción de programas informáticos cada vez más evolucionados exige de los cuerpos administrativos la realización de nuevas tareas.

La evolución de los funcionarios por grupos.

Del año 2017 a 2018, arroja los siguientes datos:

INSS
A1: +1,9%
A2: -0,5%
C1: -2,8%
C2: -5,9%

TGSS:
A1: -0,2%
A2: -0,2%
C1: -5,5%
C2: -8,0%

Como observamos en los datos, es llamativa la pérdida de funcionarios en los subgrupos C2 y C1, en tan solo un año, que en gran parte es motivado por la promoción interna desde el grupo C1 al A2. Es de esperar que esta tendencia se mantenga en los próximos años, ganando peso cada vez más el cuerpo A1 y muy especialmente el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

Según apruebas la oposición.

Una vez superado el proceso selectivo (la fase de oposición y curso selectivo) se ofertarán a los opositores aprobados una lista con las plazas vacantes que se les ofertan. El opositor tendrá que ordenar las vacantes por orden de preferencia, y se asignarán teniendo en cuenta exclusivamente el orden de opositor por la nota obtenida en el proceso en la fase de oposición, es decir, la sumatoria de los tres exámenes.

Con posterioridad a haber aprobado la oposición.

• Comisión de servicios:

La comisión de servicios implica pasar a desempeñar un puesto de trabajo diferente al que corresponde al funcionario, por un periodo determinado, aunque en la práctica es habituales que las comisiones se prorroguen sine die. El puesto de trabajo de origen se mantiene en “propiedad” del que accede a la comisión, pasando a ocupar “temporalmente” el puesto de trabajo objeto de la misma. Cuando el puesto de trabajo al que se accede mediante comisión es de una Dirección Provincial diferente al del puesto de origen, se requiere que la comisión sea autorizada por el Director Provincial de origen y por el Director Provincial de destino, en caso contrario la comisión no sería viable. La comisión deberá ser solicita por el funcionario interesado, ya sea en la Dirección Provincial de origen o en la de pretendido destino.

En la práctica, y dadas las actuales necesidades de personal resulta difícil que una comisión de servicios sea concedida por la Dirección Provincial de origen, siendo más probable que pueda ser concedida si el puesto de origen radica en los Servicios Centrales (SSCC).

• Concursos:

Cada cierto tiempo, entre dos y tres años normalmente, se ofertan vacantes a las que los funcionarios pueden optar, siendo asignadas por el orden de la puntuación obtenida tras la valoración de unos méritos generales y específicos.

Méritos generales (máximo 60 puntos): 

• • • Grado personal: se valora el grado personal adquirido por el funcionario, Este grado corresponde en un primer momento con el nivel de complemento de destino del puesto de trabajo desempeñado, que variará si se pasa a desempeñar un puesto de trabajo con superior nivel cuando se ocupara el mismo durante dos años, o tres si fueran discontinuos. Se dará una puntuación fija por el grado, que variará según sea superior, igual o inferior al del puesto solicitado. Un gestor de la seguridad social suele acceder a puestos de trabajo con un nivel de complemento de destino 20, aunque alguno de los puestos es de nivel 22
    • Nivel de complemento de destino: cada puesto de trabajo tiene asignado un nivel (que como ya indicamos dará nombre al grado personal en el primer puesto de trabajo a desempeñar por el funcionario en el inicio de su carrera). Se dará una puntuación por cada día desempeñado en el puesto de trabajo con el correspondiente nivel de complemento, que variará dependiendo de si el nivel del puesto es superior, igual o inferior al del puesto solicitado.
    • Experiencia en el desempeño de puestos del mismo área funcional y sectorial que la del puesto solicitado: el área funcional «Prevención de Riesgos Laborales» y área sectorial referida a los Servicios Comunes y Entidades Gestoras. Se dará una puntuación por cada día desempeñado en el puesto de trabajo del mismo área. Esto hace que tengan ventaja en puntos aquellos trabajadores que quieran moverse entre puestos de trabajo de la misma Entidad Gestora o Servicio Común. 
    • Cursos de formación y perfeccionamiento.
    • Antigüedad: se dará una puntuación por cada año completo de trabajo, sin perjuicio de que la antigüedad (por días) se tenga en cuenta como penúltimo criterio para el desempate en el curso.
    • Valoración de supuestos referidos a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:
      • Destino previo del cónyuge funcionario obtenido mediante convocatoria pública en el municipio donde radique el puesto o puestos de trabajo solicitados.
      • El cuidado de hijos, tanto cuando lo sean por naturaleza como por adopción o acogimiento permanente o preadoptivo, hasta que el hijo cumpla doce años siempre que se acredite fehacientemente por los interesados que el puesto que se solicita permite una mejor atención al menor.
      • El cuidado de un familiar hasta el segundo grado inclusive de consanguinidad o afinidad siempre que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida.

Méritos específicos (máximo 40 puntos):

En este apartado se otorgarán puntos por la experiencia acreditada en la ejecución de las tareas descritas en cada puesto de trabajo por el que se concurse.

Es importante resaltar que este apartado es el más subjetivo de todos, en la medida en que en ocasiones puede producirse la perfilación de un puesto de trabajo orientada a una concreta persona de forma que la experiencia a acreditar para obtener el máximo de puntuación resulte difícilmente acreditable para la mayor parte de los funcionarios aspirantes.

Convocatorias

A continuación repasamos los destinos que obtuvieron los funcionarios recién aprobados al Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social. Comenzamos por el año más reciente (el de la convocatoria de 2018 correspondiente a la oferta de empleo público de 2017 y cuyos aprobados se anunciaron en enero de 2020, y finalizamos por la de 2016, correspondiente a la oferta de empleo público de 2015).

Recordamos que la elección del destino se hace por el orden de nota, de forma que el primero de la lista elige entre las plazas ofertadas (un número igual al de plazas ofertadas y aprobadas en la oposición) y el último de la lista se queda con la plaza que no haya elegido nadie.

En la tabla aparece reflejado el orden de elección por el opositor, de forma que el destino que aparece en primer lugar es el que ha elegido el primero de la lista, el segundo destino fue elegido por el segundo de la lista y así sucesivamente. Le sigue la localidad de destino, el nivel del complemento de destino y la entidad gestora o servicio común al que corresponde la plaza.

CONVOCATORIA DE 2018

https://www.boe.es/boe/dias/2020/01/04/pdfs/BOE-A-2020-96.pdf

1. Sevilla, 18, INSS
2. Madrid, 22, TGSS
3. Valencia, 18, INSS
4. Madrid, 18, TGSS
5. Madrid, 18, TGSS
6. Madrid, 22, TGSS
7. Soria, 18, INSS
8. Albacete, 20, INSS
9. Sevilla, 18, INSS
10. Madrid, 18, TGSS
11. Madrid, 18, TGSS
12. Barcelona, 18, TGSS
13. Granada, 22, TGSS
14. Murcia, 18, INSS
15. Sevilla, 18, INSS
16. Cadiz, 20, INSS
17. Madrid, 18, TGSS
18. Madrid, 18, TGSS
19. Madrid, 18, TGSS
20. Salamanca, 22, TGSS
21. Madrid, 18, TGSS
22. Salamanca, 18, INSS
23. Alicante, 20, INSS
24. Barcelona, 18, TGSS
25. Córdoba, 20, INSS
26. Madrid, 20, INSS
27. Almería, 22, TGSS
28. Jaén, 20, INSS
29. Madrid, 18, TGSS
30. Granada, 18, INSS
31. Las Palmas de Gran Canaria, 22, TGSS
32. Madrid, 18, TGSS
33. Madrid, 20, INSS
34. Madrid, 18, ISM
35. Ponferrada, 22, TGSS
36. Granada, 18, INSS
37. Madrid, 18, ISM
38. Madrid, 20, INSS
39. Oviedo, 18, INSS
40. Palma de Mallorca, 22, TGSS
41. Madrid, 18, INSS
42. Palma de Mallorca, 22, INSS
43. Valladolid, 18, INSS
44. Benidorm, 18, INSS
45. Puerto de Santa María (Cádiz), 18, INSS
46. Palencia, 18, INSS
47. Toledo, 22, INSS
48. Huesca, 22, INSS
49. Madrid, 18, ISM
50. Madrid, 18, ISM
51. Madrid, 18, TGSS
52. Madrid, 18, INSS
53. Caspe (Zaragoza), 20, INSS
54. Málaga, 18, ISM
55. Santander, 18, INSS
56. San Sebastián (Guipúzcoa), 22, TGSS
57. Madrid, 18, Servicio Jurídico de la Administración de la Seguridad Social.
58. Santa Cruz de Tenerife, 22, TGSS
59. Montoro (Córdoba), 20, INSS
60. Teruel, 18, INSS
61. Huelva, 18, TGSS
62. Madrid, 18, ISM
63. Vélez-Rubio (Almería), 20, INSS
64. Madrid, 18, Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.
65. Madrid, 18, ISM
66. Madrid, 18, Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social.
67. Zamora, 20, INSS
68. Madrid, 18, Gerencia de Informática de la Seguridad Social.
69. Cuenca, 18, INSS
70. San Sebastián (Guipúzcoa), 18, TGSS
71. Madrid, 18, Subdirección General de Seguimiento Económico de la Seguridad Social.
72. Madrid, 18, TGSS
73. Guadalajara, 18, INSS
74. Santa Cruz de Tenerife, 22, TGSS
75. Colmenar Viejo, 18, TGSS
76. Barcelona, 18, TGSS
77. Melilla, 18, INSS
78. Guadalajara, 22, TGSS
79. León, 18, INSS
80. Huelva, 18, INSS
81. Tarragona, 18, INSS
82. Ripoll (Gerona), 20, INSS
83. Madrid, 18, TGSS
84. Gerona, 22, TGSS
85. Madrid, 18, ISM
86. Madrid, 18, ISM
87. Peñarroya-Pueblonuevo (Córdoba), 18, INSS
88. Ibiza, 22, TGSS
89. Cádiz, 18, ISM
90. Alcorcón, 18, TGSS
91. Aranjuez, 18, TGSS
92. Valverde del Camino (Huelva), 20, INSS
93. Alcobendas, 18, TGSS
94. Madrid, 18, TGSS
95. La Palma (Tenerife), 22, TGSS
96. Madrid, ISM, 18
97. San Martín de Valdeiglesias, 18, Madrid
98. Las Palmas de Gran Canaria, 22, TGSS
99. Las Palmas de Gran canaria, 18, TGSS
100. Madrid, 18, INSS
101. Madrid, 18, TGSS
102. Madrid, 18, TGSS
103. Vitoria, 18, INSS
104. San Sebastián, 18, ISM
105. Pozuelo de Alarcón, 18, TGSS
106. Las Palmas de Gran canaria, 18, INSS
107. Fuenlabrada, 18, TGSS
108. Badajoz, 18, INSS
109. Gerona, 22, TGSS
110. Las Palmas de Gran Canaria, 18, INSS
111. Pamplona, 22, TGSS
112. Leganés, 18, INSS
113. Torrejón de Ardoz, 18, TGSS
114. Zafra (Badajoz), 22, TGSS
115. Santa Cruz de Tenerife, 18, INSS
116. Pamplona, 18, INSS
117. Madrid, 18, TGSS
118. Lleida, 22, TGSS
119. Pozuelo de Alarcón, 18, TGSS
120. Alcalá de Henares, 18, TGSS
121. Logroño, 18, INSS
122. Las Palmas de Gran canaria, 18, ISM
123. Caravaca de la Cruz, 18, INSS
124. Navalmoral de la Mata, 20, INSS
125. Gerona, 18, TGSS
126. Santa Cruz de Tenerife, 18, INSS
127. Colmenar Viejo, 18, TGSS
128. San Sebastián, 18, INSS
129. Collado Villalba, 18, TGSS
130. Lleida, 18, INSS
131. Santa Cruz de Tenerife, 18, INSS
132. Gerona, 18, INSS
133. Barcelona, 18, TGSS
134. Gerona, 18, TGSS
135. Burgo de Osma (Soria), 20, INSS
136. Badalona, 18, TGSS
137. Hospitalet de Llobregat, 18, TGSS

CONVOCATORIA DE 2017

https://www.boe.es/boe/dias/2018/10/16/pdfs/BOE-A-2018-14123.pdf

1. Madrid, 18, TGSS
2. La Coruña, 18, INSS
3. Madrid, 18, INSS
4. Madrid, 18, INSS
5. Madrid, 18, TGSS
6. Madrid, 18, INSS
7. Madrid, 18, TGSS
8. Málaga, 22, TGSS
9. Granada, 18, INSS
10. Madrid, 18, INSS
11. Valdepeñas (Ciudad Real), 22, TGSS
12. Madrid, 18, ISM
13. Murcia, 18, INSS
14. Albacete, 18, INSS
15. Madrid, 18, TGSS
16. Segovia, 18, INSS
17. Palencia, 18, INSS
18. Tarragona, 22, TGSS
19. Madrid, 18, TGSS
20. Madrid, 18, TGSS
21. Madrid, 18, TGSS
22. Huelva, 18, INSS
23. Madrid, 18, INSS
24. Torrevieja, 22, TGSS
25. Tarragona, 18, INSS
26. Madrid, 18, ISM
27. Granada, 18, INSS
28. Madrid, 18, INSS
29. Madrid, 18, INSS
30. Madrid, 18, TGSS
31. Madrid, 18, ISM
32. Sevilla, 18, INSS
33. Los Cristianos (Tenerife), 22, TGSS
34. Madrid, 18, TGSS
35. Madrid, 18, INSS
36. Madrid, 18, INSS
37. Madrid, 18, TGSS
38. Madrid, 18, INSS
39. Madrid, 18, INSS
40. Mahón (I. Baleares), 22, TGSS
41. Mataró (Barcelona), 22, TGSS
42. Lleida, 18, TGSS
43. Madrid, 18, INSS
44. Madrid, 18, INSS
45. San Sebastián, 22, TGSS
46. Madrid, 18, TGSS
47. Barcelona, 18, INSS
48. San Sebastián, 18, INSS
49. Lleida, 18, TGSS
50. Las Palmas de GC, 18, INSS
51. Tarragona, 18, INSS
52. Tortosa, 18, TGSS
53. Gerona, 22, TGSS
54. Gerona, 18, TGSS
55. Gerona, 18, TGSS
56. Ibiza 22, TGSS
57. Las Palmas de GC, 18, TGSS
58. Gerona, 18, TGSS
59. Gerona, 18, INSS

CONVOCATORIA DE 2016

https://www.boe.es/boe/dias/2017/09/05/pdfs/BOE-A-2017-10200.pdf

1. Madrid, 18, TGSS
2. Murcia, 22, TGSS
3. Castellón de la Plana, 22, INSS
4. Valladolid, 22, INSS
5. Palencia, 22, INSS
6. Sevilla, 18, TGSS
7. Madrid, 22, TGSS
8. Madrid, 18, TGSS
9. Madrid, 18, TGSS
10. Benicarló, 22, TGSS
11. Madrid, 18, TGSS
12. Las Palmas de Gran canaria, 22, INSS
13. Antequera, 22, TGSS
14. Madrid, 18, INSS
15. Ciudad Real, 22, INSS
16. Madrid, 18, INSS
17. Madrid, 18, INSS
18. Madrid, 18, INSS
19. Madrid, 18, TGSS
20. Vitoria, 22, INSS
21. Bilbao, 22, TGSS
22. Barcelona, 18, TGSS
23. Madrid, 18, TGSS
24. Madrid, 18, TGSS
25. Madrid, 18, INSS
26. Madrid, 18, TGSS
27. Madrid, 18, INSS
28. Las Palmas de Gran Canaria, 22, ISM
29. Madrid, 18, INSS
30. Madrid, 18, TGSS
31. Alicante, 18, TGSS
32. Palma de Mallorca, 22, INSS
33. Madrid, 18, INSS
34. San Sebastián, 18, INSS
35. Puerto de La Cruz, 22, TGSS
36. Móstoles, 18, INSS
37. Madrid, 18, INSS
38. Lepe (Huelva), 22, TGSS
39. Colmenar Viejo, 18, TGSS
40. Gerona, 22, INSS
41. San Sebastián, 18, INSS
42. Barcelona, 22, ISM
43. Ibiza, 22, TGSS

El gestor de la Seguridad Social es un directivo de la Administración de la Seguridad Social. Ocupa puestos de responsabilidad únicamente por debajo del Técnico de la Seguridad Social, dentro del organigrama de las entidades gestoras (Instituto Nacional de la Seguridad Social e Instituto Social de la Marina) y de la Tesorería General de la Seguridad Social. El gestor de la seguridad social ocupa el segundo escalón de los directivos de la Administración de la Seguridad Social, ya que se trata de un directivo intermedio (el Técnico de la Seguridad Social es el directivo superior). 

Un gestor puede ocupar diferentes puestos: jefe de negociado, de sección, de área, director de administración o de caiss, entre otros más infrecuentes como el de subdirector. Unos de otros se diferencian en el grado de responsabilidad sobre los equipos que gestionan, lo que también tiene una incidencia en las retribuciones a percibir.

Así, podemos diferenciar los siguientes puestos de trabajo a desempeñar por un gestor, atendiendo al grado de responsabilidad y de organización:

• Jefe de negociado nivel 20.
• Jefe de área nivel 22.
• Jefe de sección tipo 5 nivel 22.
• Jefe de sección tipo 4 nivel 22.
• Jefe de sección tipo 2 nivel 22.
• Jefe de sección tipo 1 nivel 22.
• Jefe de sección nivel 24.
• Director de Administración o de CAISS nivel 24 
• Subdirector provincial nivel 26.

Que desempeñe un puesto de un grado inferior o superior dependerá de las carencias de personal y por tanto de las vacantes existentes en la organización a la que el funcionario recale. No obstante, de inicio en el acceso por libre, la mayor parte de los puestos de trabajo ofertados a los recién aprobados serán de nivel 18, 20 o 22, sin perjuicio de que tras la toma de posesión pueda ofrecerse por el Director Provincial una mejora en el puesto de trabajo ofrecido inicialmente y sin perjuicio, lógicamente, de que puedan obtenerse en futuros concursos otras jefaturas.

Respecto del trabajo del día a día del gestor, es importante resaltar la tarea colectiva y la individual.

• Tarea colectiva: como hemos indicado anteriormente, el gestor es un directivo y ello implica que es función inherente al desempeño de su puesto de trabajo la dirección de equipos de trabajo. 
• Tarea individual: tienen en común el de intervenir en la parte final de la tramitación mediante su firma, solo compartida en el organigrama administrativo con el Técnico de la Seguridad Social.

Es importante destacar que dadas las carencias de personal del sistema de seguridad social, muchos gestores de la seguridad social se ocupan más de la tarea individual en la tramitación del procedimiento que de la gestión de los equipos de trabajo propiamente dichos, cada vez más descapitalizados. Posiblemente se trate de una situación coyuntural, a la espera de que continúen ampliándose las ofertas de empleo público.

Es una obviedad indicar que las tareas directivas o administrativas indicadas se ejercitan sobre las materias propias de las entidades gestoras o el servicio común de la seguridad social, fundamentalmente prestaciones o recaudación.