Genérico

CONVOCATORIA DE 2019 (BOE agosto 2021)

CONVOCATORIA DE 2018 (BOE enero 2020)

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es

El BOE de hoy, miércoles 28 de julio de 2021, recoge la Oferta de Empleo Público aprobada en el Consejo de Ministros de ayer.

Dicha oferta de empleo representa, a nivel global, un incremento de plazas respecto de años anteriores, alcanzando la cifra total de 30.445

La Oferta de Empleo Público establece 200 plazas para el Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social, lo que implica que sigue siendo una gran oportunidad para preparar nuestras oposiciones y más teniendo en cuenta que vendremos de una convocatoria -la actual- con 300 plazas, con lo que ello implica desde el punto de vista de eliminar a los 300 mejores.

La convocatoria representa el mayor número de plazas anual de los últimos 20 años.

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado en preparar Gestión de la Seguridad Social escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es

Quedan plazas vacantes en la preparación de Gestión de la Seguridad Social.

Preparador de la oposición de Gestión de la Seguridad Social, con amplia experiencia en el sector público y en la preparación de oposiciones, ofrece:

• Seguimiento personalizado y comunicación constante, rápida y fluida por teléfono, whatsapp o email.
• Gran batería de test en la plataforma digital, con nuevos test cada semana incluidos simulacros de examen.
• Simulacros semanales del segundo examen, calificados y comentados.
• Evaluación mensual que te indicará las probabilidades de aprobar la oposición, teniendo en cuenta los test realizados en el mes y los simulacros del examen a desarrollar.
• Resolución ultrarrápida de dudas, que podrás formular por el medio que quieras.
• Un temario resumido, asequible, claro y bien estructurado adaptado a los tiempos de escritura del segundo examen de la oposición. ¡Que no te engañen! ¡Es clave para aprobar la oposición!
• Planificación semanal y personalizada del número de temas a estudiar, adaptado a las circunstancias personales, con recomendaciones sobre variaciones de ritmo teniendo en cuenta las simulacros de examen realizados.

Por todo lo anterior, y mucho más, si estás interesado escríbeme a david@formacionlegal.es o info@formacionlegal.es

Publicada la convocatoria de nuestra oposición en el BOE de hoy.

Como novedades más destacables:

1) Se acumulan las ofertas de empleo público correspondientes a los años 2019 y 2020. En total 300 plazas por el turno libre y 431 por promoción interna, un hito histórico para nuestras oposiciones y si la cobertura de las mismas es completa implicará, a mi juicio, una bajada de nivel considerable. Estamos ante una oportunidad única, inigualable por ninguna de las oposiciones actualmente en curso tanto en la Administración del Estado como de las autonómicas.

2) Se añade un nuevo tema, el 63, correspondiente al IMV. A lo largo de ésta semana haré llegar a mis opositores el tema correspondiente y se eliminará el adenda que habíamos incluido relativo a dicha materia.

Ante las fechas en las que estamos, es probable que el examen sea entre finales de septiembre y principios de octubre. Si se cumplen los plazos de la anterior convocatoria, se produciría a principios de octubre (entonces la convocatoria fue un 26 de abril y el primer examen un 22 de septiembre).

Por lo demás, la forma de los ejercicios se mantienen sin cambios.

Cualquier otra matización os la haré llegar a lo largo del día.

Esto sólo debe servir para dar tranquilidad y ser conscientes de que, aunque estemos ante una oportunidad histórica, debemos trabajar al 100% durante los próximos meses. No debe servir para relajarse, sino al contrario

La gran oportunidad de preparar Gestión de la Seguridad Social.

Estamos ante una gran oportunidad con la convocatoria de 300 plazas en los próximos meses y una previsión de convocatorias futuras ante las enormes necesidades de personal y el creciente número de jubilaciones, siendo además de las oposiciones con el menor ratio de presentados por cada plaza convocada.

Si estás interesado escríbenos a info@formacionlegal.es

Lo que nos hace diferentes.

Una buena preparación se mide por muchos aspectos que convergen hasta alcanzar una situación ideal en la que el opositor se encuentra apoyo en todas sus necesidades diarias. En FormaciónLegal creemos que es importante que deban darse una serie de condiciones, exigibles en todo caso, para garantizar el éxito en la preparación de la materia.

La comunicación entre opositor y preparador.

La comunicación debe ser rápida y fluida, por ello ponemos a disposición del opositor el medio que considere más ideo para entablar una conversación cuando quiera. Por vía teléfonica, whatsapp, email… cualquier día y hora de la semana.

Las herramientas.

Una buena preparación no es entendible sin un buen material de estudio, en calidad y cantidad. Ponemos a disposición del opositor la mayor batería de test, totalmente digitalizados, y un temario resumido adaptado al tiempo de escritura del examen. Todo completamente actualizado a la mayor celeridad.

Las dudas.

Todas las cuestiones encontrarán respuesta con inmediatez por el medio que el opositor considere más idoneo.

Las simulaciones de examen.

Simular el examen, ponerse a prueba, es lo más importante en la carrera de fondo que implica opositar. A su vez, es lo que más tiempo requiere del preparador pues el segundo ejercicio debe ser corregido con minuciosidad para encontrar los puntos débiles del opositor. Por ello, todas las semanas hacemos simulacros del segundo examen, corregidos al detalle y calificados manualmente en un plazo inferior a una semana. Por supuesto, todos los meses haremos simulacros de examen tipo test, con sus 90 preguntas.

Por ello, consideramos que todo opositor debe exigir a su preparador cuantos más simulacros mejor, pues es la única manera de conocer el estado en el que se encuentra su opositor.

Publicación de novedades normativas.

Las novedades legislativas que se produzcan serán enviadas por whatsapp (a quién haya consentido su envío por ese medio) el mismo día que se produzca su publicación en el Boletín Oficial del Estado.

Actualización del temario:

Todas las novedades serán incorporadas al temario en el plazo máximo de 10 días hábiles desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado. A tal efecto, dicha actualización del temario será anunciada por whatsapp (a quién haya consentido su envío por ese medio) y los temas actualizados publicados en la plataforma en el apartado “actualización del temario”

Planteamiento de dudas técnicas o relativas al temario:

La dudas relativas al contenido programático o sobre la redacción del temario, que deben ser planteadas a través de correo electrónico o por vía telefónica, se responderán con la mayor celeridad.

Revisión del temario:

Cada tres meses se realizará una revisión total del temario con el objeto de detectar posibles errores tipográficos o normativos. Las modificaciones derivadas de estas revisiones serán mínimas, ya que en la actualidad el temario se encuentra muy trabajado.

Entrega de temas semanales.

Contemplamos como normal que inicialmente se estudie a un ritmo de tres temas semanales. No obstante, la primera semana sirve para ajustar el volumen de temas que podría ser modificado en la segunda y sucesivas semanas en función de la capacidad demostrada por el opositor en la asimilación y estudio de dichos temas.

La entrega de los temas se hará mediante publicación en la plataforma.

Tema a desarrollar semanalmente:

Durante la jornada del miércoles se anunciará el tema seleccionado, normalmente a primera hora de la tarde. Dicho examen debe hacerse de manera manuscrita, para posteriormente ser subido a la plataforma para que sea objeto de corrección.

Recomendamos hacer la subida en todo caso antes de finalizar la jornada del jueves.

Conversaciones. La cercanía, clave del éxito.

Podemos mantener cualquier conversación telefónica, mediante whatsapp o el envío de correos a info@formacionlegal.es.

Los test, la mejor oferta del mercado.

Desde el inicio de la preparación hasta la realización del examen tipo test, el alumno habrá realizado más de 4000 preguntas tipo test, lo que implica la mayor oferta de test existentes en la actualidad.

La periodicidad y el número de test realizados son los siguientes:

– Test de temas: Se publican seis test a la semana de seis temas del temario.

– Simulacros de test: se realizan dos simulacros al mes.

– Test sobre la Ley General de la Seguridad Social y sobre el Real Decreto 1415/2004 y otras normas: publicados a pocas semanas de la fecha fijada para la realización del examen test oficial. Cuentan con más de 200 preguntas (de 4 opciones cada una de ellas) y deberán ser realizadas en el tiempo máximo establecido por la preparación.

– Test oficiales realizados en los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019: publicados en la plataforma a pocas semanas de la fecha fijada para la realización del examen test oficial. Cuentan con 450 cuestiones los de turno libre, y 350 cuestiones los del turno de promoción interna, de tres opciones cada una de ellas. Los alumnos del turno libre también podrán realizar los test oficiales del turno de promoción interna, por lo que el total de preguntas para ellos será de 800. Los exámenes deberán ser realizados en el tiempo máximo establecido en la convocatoria.

– Test sobre casos prácticos: publicados en la plataforma a pocas semanas de la fecha fijada para la realización del examen test oficial.

Los test se ofrecen digitalmente, accesible en la plataforma personal del alumno.

Las preguntas están fundamentadas mediante remisión a la norma que justifica la respuesta correcta:

Los cinco puntos de nuestro éxito.

La preparación pivota sobre los siguientes pilares:

1) Temario resumido y adaptado a los tiempos de escritura exigidos por la convocatoria.

2) Alta frecuencia de simulacros de examen de desarrollo. Es clave preparar esta prueba con calidad y precisión, ya que el segundo examen (tema a desarrollar) es el de mayor complejidad en la actualidad y además sirve de apoyo para la preparación del primer y tercer ejercicio. Por todo ello, desde el primer momento la preparación del segundo examen se realiza con alta intensidad con el objeto de conseguir resultados en el menor tiempo posible. Somos pioneros en la realización de simulacros de examen escrito con una periodicidad semanal.

3) Test digitales automatizados desde el inicio de la preparación, disponibles desde el inicio de la preparación y aumentando la intensidad de forma gradual. El total de preguntas disponibles superan las 4000, no teniendo rival en la actualidad que supere dicho número.

4) Examen práctico preparado desde la publicación de la convocatoria, aumentando gradualmente el número de casos propuestos, subiendo en intensidad y exclusividad desde la realización del segundo examen oficial. Es importante tener en cuenta que el tiempo dedicado desde el primer día de preparación en la realización de los simulacros y los test ha servido como base para la realización del examen práctico en la medida en que dicho examen exige tener muy claros los conceptos teóricos, y más teniendo en cuenta el gran componente teórico que han tenido los casos prácticos en las convocatorias de Gestión de la Seguridad Social.

5) Comunicación fluida entre preparador y opositor.

Seguimiento individualizado

— Temas de repaso: Se dará acceso a una dirección web en la que se visualizará una tabla excel en la que aparecerá la identificación de cada opositor (mediante un número previamente comunicado de forma privada) y los temas semanales asignados para el repaso.

— Calificación mensual: Asimismo mensualmente, en la misma tabla, se calificará a cada opositor con una nota de 0 a 10.

Dicha calificación se emitirá tras evaluar el resultado de los test semanales, de los exámenes de desarrollo y de las pruebas prácticas.

La nota que representa que el preparador es apto para obtener el aprobado en la oposición es el 5.

La gran oportunidad de preparar Gestión de la Seguridad Social.

Estamos ante una gran oportunidad con la convocatoria de 300 plazas en los próximos meses y una previsión de convocatorias futuras ante las enormes necesidades de personal y el creciente número de jubilaciones, siendo además de las oposiciones con el menor ratio de presentados por cada plaza convocada.

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Los test, la mejor oferta del mercado.

Desde el inicio de la preparación hasta la realización del examen tipo test, el alumno habrá realizado más de 4000 preguntas tipo test, lo que implica la mayor oferta de test existentes en la actualidad.

La periodicidad y el número de test realizados son los siguientes:

– Test de temas: Se publican seis test a la semana de seis temas del temario.

– Simulacros de test: se realizan dos simulacros al mes.

– Test sobre la Ley General de la Seguridad Social y sobre el Real Decreto 1415/2004 y otras normas: publicados a pocas semanas de la fecha fijada para la realización del examen test oficial. Cuentan con más de 200 preguntas (de 4 opciones cada una de ellas) y deberán ser realizadas en el tiempo máximo establecido por la preparación.

– Test oficiales realizados en los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019: publicados en la plataforma a pocas semanas de la fecha fijada para la realización del examen test oficial. Cuentan con 450 cuestiones los de turno libre, y 350 cuestiones los del turno de promoción interna, de tres opciones cada una de ellas. Los alumnos del turno libre también podrán realizar los test oficiales del turno de promoción interna, por lo que el total de preguntas para ellos será de 800. Los exámenes deberán ser realizados en el tiempo máximo establecido en la convocatoria.

– Test sobre casos prácticos: publicados en la plataforma a pocas semanas de la fecha fijada para la realización del examen test oficial.

Los test se ofrecen digitalmente, accesible en la plataforma personal del alumno.

Las preguntas están fundamentadas mediante remisión a la norma que justifica la respuesta correcta:

Los cinco puntos de nuestro éxito.

La preparación pivota sobre los siguientes pilares:

1) Temario resumido y adaptado a los tiempos de escritura exigidos por la convocatoria.

2) Alta frecuencia de simulacros de examen de desarrollo. Es clave preparar esta prueba con calidad y precisión, ya que el segundo examen (tema a desarrollar) es el de mayor complejidad en la actualidad y además sirve de apoyo para la preparación del primer y tercer ejercicio. Por todo ello, desde el primer momento la preparación del segundo examen se realiza con alta intensidad con el objeto de conseguir resultados en el menor tiempo posible. Somos pioneros en la realización de simulacros de examen escrito con una periodicidad semanal.

3) Test digitales automatizados desde el inicio de la preparación, disponibles desde el inicio de la preparación y aumentando la intensidad de forma gradual. El total de preguntas disponibles superan las 4000, no teniendo rival en la actualidad que supere dicho número.

4) Examen práctico preparado desde la publicación de la convocatoria, aumentando gradualmente el número de casos propuestos, subiendo en intensidad y exclusividad desde la realización del segundo examen oficial. Es importante tener en cuenta que el tiempo dedicado desde el primer día de preparación en la realización de los simulacros y los test ha servido como base para la realización del examen práctico en la medida en que dicho examen exige tener muy claros los conceptos teóricos, y más teniendo en cuenta el gran componente teórico que han tenido los casos prácticos en las convocatorias de Gestión de la Seguridad Social.

5) Comunicación fluida entre preparador y opositor.

Seguimiento individualizado

— Temas de repaso: Se dará acceso a una dirección web en la que se visualizará una tabla excel en la que aparecerá la identificación de cada opositor (mediante un número previamente comunicado de forma privada) y los temas semanales asignados para el repaso.

— Calificación mensual: Asimismo mensualmente, en la misma tabla, se calificará a cada opositor con una nota de 0 a 10.

Dicha calificación se emitirá tras evaluar el resultado de los test semanales, de los exámenes de desarrollo y de las pruebas prácticas.

La nota que representa que el preparador es apto para obtener el aprobado en la oposición es el 5.

La gran oportunidad de preparar Gestión de la Seguridad Social.

Estamos ante una gran oportunidad con la convocatoria de 300 plazas en los próximos meses y una previsión de convocatorias futuras ante las enormes necesidades de personal y el creciente número de jubilaciones, siendo además de las oposiciones con el menor ratio de presentados por cada plaza convocada.

Si estás interesado escríbenos a info@formacionlegal.es

El 1 de febrero iniciamos nuevo grupo de preparación de las oposiciones de Gestión de la Seguridad Social, tanto por el turno libre como por interna.

Nuestro sistema de preparación es totalmente personalizado y contamos con materiales adaptados a cada uno de los exámenes.

Estamos ante una gran oportunidad con la convocatoria de 300 plazas en los próximos meses y una previsión de convocatorias futuras ante las enormes necesidades de personal y el creciente número de jubilaciones, siendo además de las oposiciones con el menor ratio de presentados por cada plaza convocada.

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Muchos son los rumores sobre la posible convocatoria conjunta de las ofertas de empleo público de 2019 y 2020 para Gestión de la Administración de la Seguridad Social, y al tiempo muchas las inquietudes que provoca en el cuerpo opositor éste cambio de rutina poco frecuente.

Si pretendes que aclare si dicha acumulación de ofertas se producirá, puedes ir cerrando éste artículo. Lo único que pretendo, que no es menos importante, es arrojar luz sobre las consecuencias (en todo caso buenas o en su defecto inocuas) que dicha acumulación puede conllevar.

En lo primero que tenemos que reparar es en la causas de dicha acumulación. Como consecuencia de la crisis del coronavirus ha habido un retraso notable en los procesos selectivos, y las convocatorias de muchas oposiciones se han demorado hasta llegar solaparse con la siguiente. Ello está haciendo que se adopten medidas poco habituales, como es la acumulación de plazas de dos ofertas en una misma convocatoria. Dicho de otra manera, se convocan plazas de la oferta que correspondería en el año en curso más las correspondientes a la oferta de empleo público que no pudo convocarse cuando debía. En ningún caso supone eliminar convocatorias, ofertas de empleo público y en definitiva eliminar las oportunidades para el cuerpo opositor.

En particular, en la oposición de Gestión de la Seguridad Social llevamos arrastrando desde hace años un retraso notable entre el año en que se aprueba la oferta de empleo público y el año en que se convoca, y una acumulación implica que todo pueda hacerse cuando debe, sin más.

Actualmente está pendiente de convocatoria las plazas correspondientes a la oferta de empleo público de 2019 y 2020, y en pocos meses se tendrá que aprobar la oferta de empleo público de 2021. 

Que su convocatoria, de las ofertas de 2019 y 2020, se produjera de forma conjunta tendría consecuencias claras. Para el turno libre, alrededor de 300 plazas convocadas situaría el ratio de presentados en 4, el más bajo de todas las oposiciones del Estado. Es indudable que el nivel bajaría de una forma extrema, lo que nos hace pensar que en la práctica no llegará a cubrirse la totalidad de las plazas y muy probablemente gran parte de las mismas podrían quedar desiertas. 

Dicho escenario es positivo para el cuerpo opositor, por dos motivos:

• En caso de que se cubran todas las plazas: es en todo caso bueno, tanto para el que consiga aprobar en esa convocatoria como para el que no. Baja el nivel de forma notable y ayuda a que los opositores recién incorporados tengan opciones muy reales de conseguir el aprobado. Al mismo, para los que no consigan aprobar, es una vía libre para la siguiente convocatoria dado que el cuerpo opositor quedaría mermado tras una convocatoria cubierta de 300 plazas y la siguiente convocatoria estaría a la vuelta de la esquina dado que pronto habrá de aprobarse la oferta de empleo público de 2021 y con alta probabilidad deberá seguir habiendo plazas para nuestros cuerpos en la medida en que las necesidades de personal se incrementan año tras año por el creciente aumento de las jubilaciones.
• En el caso de que no se cubran todas las plazas: en la práctica es una necesidad de personal no cubierta que habrá de tenerse en cuenta para la elaboración de las siguientes ofertas de empleo público. No tendría mayores consecuencias, ni positivas ni negativas, en la medida en que tal y como he indicado anteriormente, en unos meses habrá de aprobarse la oferta de empleo de 2021 y en 2022 si todo transcurre como es debido habrán de celebrarse los exámenes correspondientes a la misma.

En caso de que no hubiera finalmente acumulación de plazas, se plantearía un escenario poco frecuente, en la medida en que los exámenes correspondientes a la oferta de empleo de 2019 se celebrarían entre 2021 y 2022, y todavía quedarían pendientes de ejecutar las ofertas de empleo de 2020 al tiempo que se aprobaría la de 2021. Sería un retraso inaudito y poco útil en los tiempos que corren de fuertes necesidades de personal. Pero en cualquier caso, lo más importante, es que tampoco implicaría un perjuicio para el cuerpo de opositores. 

En conclusión, no veo en este asunto un motivo de preocupación en cualquiera de los posibles escenarios que se abren ante nosotros, más bien al contrario. Puede convertirse en una oportunidad y en ningún caso ocasionará un perjuicio para nadie. 

Seguidamente os dejo con la gráfica sobre las plazas convocadas para el Cuerpo de Gestión de la Administración de la Seguridad Social.

El 1 de septiembre iniciamos nuevo grupo de preparación de las oposiciones de Gestión de la Seguridad Social, tanto por el turno libre como por interna, y de Administrativos de la Seguridad Social.

Nuestro sistema de preparación es totalmente personalizado y contamos con materiales adaptados a cada uno de los exámenes.

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El 1 de julio iniciamos nuevo grupo de preparación de las oposiciones de Gestión de la Seguridad Social, tanto por el turno libre como por interna, y de Administrativos de la Seguridad Social.

Nuestro sistema de preparación es totalmente personalizado y contamos con materiales adaptados a cada uno de los exámenes.

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